辞职要交违约金！

不到万不得已的情况下不要闹僵。
就算理都在你们这里。如果说闹僵了。人家拖你正规手续。吃亏的是你，他们就是法律顾问忙几个月而已。
不过辞职这种事情。一定要本人在场的。换做是你是老板。人要走，个人前途其实没什么。但是要把事情什么交接好对吧？寄封信说老娘不干了。你说老板会怎么想？就像本来想帮你？你不帮别人通融，你还指望别人通融你？

大家都说了，我就不说了

有违约金很正常，如果是签了5年合同2W不多。
关键是看合同里是怎么签的的，其实大多数合同里会写，如果提前辞职，那会用辞职前6个月的平均工资*你合同中还剩余的月数作为赔偿金额。
比如说你签了3年，11个月你就提出辞职要走人，那剩余的就是25个月，之前6个月平均工资是1000，那违约金就是25000

违约金一般都是签合同的时候在合同里或附加条款里约定的，关键看合同里怎么写的。如果你签了合同认可了有关违约金的条款，那谁也保护不了你，公司让你交你就得交。

如果上一公司不能正常办理离职，你到新公司去工作，这个时候上一个公司可以告你的，你不但要赔偿，而且新公司那边也会被要求赔偿，这个新工作也黄了。所以千万不要这么干

最好别闹僵，你转档案之类的好像还得人家配合吧。

打12333，劳务纠纷之类的问答
不过不管怎样样，提前一段时间提出离职是不会交钱的
别听上面那些人说的，我就签十年，什么时候离职都可以，哪来的钱交啊，是工作不是卖身
多咨询法律

提交正式的辞职报告，然后继续在公司待一个月(只多不少)，之后就可以走人了，如果在走的时候公司为难你，那你就可以劳动仲裁。。你现在是先离职再通知公司，如果那家公司和你计较的话，你就等着吃官司吧。。

走正常流程。。。 在公司 混一个月交接 。 在公司期间没有接受过 啥 需要收费的培训之类的 或者公司代缴培训费用的外部培训 基本就没违约金之说。。。
其实一般 参加了上面说的 培训 公司都会提供 合同补充条款要你签的 自己也清楚 会明确约定 参加了XXX培训 需在公司服务多少多少年 否则自己承当费用。

建议楼主去律师事务所详细咨询相关问题，那是正根- -

珍惜啊！我失恋了！

合同涉及违约金也要有前提的