|
锁定老帖子 主题：如何在面试中发现优秀程序员
精华帖 (1) :: 良好帖 (0) :: 隐藏帖 (0)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2010-09-30
yangguo 写道 不要天天搬洋人的东西了，不符合天朝国情的。
嗯，国外很多东西是不符合天朝的。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-09-30
说的很在理
曾被面试N次，后来总结，其实有时候并不是自己真的很弱，而是没有遇到好的考官 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-09-30
说的很深刻到位啊！
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-01
最后修改：2010-10-02
优秀的程序员如何在面试中体现自己的能力？
个人感觉没什么特别优秀的,只有勤奋和不勤奋的区别. |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-02
天泪不死 写道 说的很在理
曾被面试N次，后来总结，其实有时候并不是自己真的很弱，而是没有遇到好的考官 好马也需要遇到伯乐。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-03
扯淡吧。第一看什么学校，第二看学历真伪。剩下的人里慢慢聊。这是最有效的方法。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-04
bcccs 写道 扯淡吧。第一看什么学校，第二看学历真伪。剩下的人里慢慢聊。这是最有效的方法。
这么注重学历的公司 会流失许多人才的。。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-04
这个不符合天朝的实际情况
人多 -> 先硬杠杠（学历，学校/公司)啥的直接筛掉一批 再看缘分 -> 随即抽取若干份先安排面试 再就看自己的阅历了 -> 能干，态度好的优先；聪明和优秀排第二 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-05
mr_kairy 写道 bcccs 写道 扯淡吧。第一看什么学校，第二看学历真伪。剩下的人里慢慢聊。这是最有效的方法。
这么注重学历的公司 会流失许多人才的。。 我不在乎流失多少，我只在乎单位时间我能找到多少。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2010-10-05
EldonReturn 写道 这个不符合天朝的实际情况
人多 -> 先硬杠杠（学历，学校/公司)啥的直接筛掉一批 再看缘分 -> 随即抽取若干份先安排面试 再就看自己的阅历了 -> 能干，态度好的优先；聪明和优秀排第二 看是搞啥的公司，不聪明有的活你看都看不懂。 |
| 返回顶楼 | |
