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谁该为失败的项目负责

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   发表时间:2010-09-30  
领导不懂技术,只懂得业务,这的确是程序员的悲哀
但只要项目负责人及时沟通,仔细分析业务对应的技术点,应该就不会出现这种现象
既然责任已经出来了,项目负责人就不应该推卸责任了。
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   发表时间:2010-10-03  
项目经理应该为自己的过失负主要责任,程序员说白一点就是在执行上面的任务,根本上不能改变项目总体发展方向
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   发表时间:2010-10-03  
rssidea 写道
我来补充一下这两个项目的失败。
管理系统,其实就是就是开发给内部人员用的,实现基本的日常办公和销售管理;用户反映不仅不能增加效率,反而增加工作量。
建站系统,类似qq空间的产品,这个是给我们的客户用的,让他们可以自己编辑自己的站点。结果是用的人很少,当然用户总量也不大。销售给我们的反馈是,用户不懂电脑,这个太复杂了。


1. 不能增加效率,反而增加工作量。
让“内部人员”派代表出来,列出来具体哪里有问题,怎么就增加工作量了。是不是改进后就OK了。

2. 用户不懂电脑,这个太复杂了。
收集用户列任务复杂不好操作的地方。

整理好后打报告给老板准备上二期。
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   发表时间:2010-10-04  
同意某些人的说法,项目经理是为了在有限的时间利用有效的资源完成既定的项目内容, 当然必须符合质量要求。 从这个角度来说,只要项目做完了符合以上要求,就算一个成功的项目。

但是一个成功做完的项目能否在市场上面获得良好的表现,那就复杂了。
老板,销售,策划(市场调研)等等,都是关键因素。

当然,我觉得,如果项目经理同时也是产品经理,并且整个开发团队是以某个新产品研发为导向的,那产品经理则需要更多的负担起需求和市场方面的责任。


开发一个成功的项目况且难,开发一个成功的产品那更是难了,大公司失败的产品多了去了。
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   发表时间:2010-10-05  
rssidea 写道
前几个月公司设计开发了一个管理系统和一个类似于QQ空间的自助建站系统,大家辛辛苦苦几个月最后开发出来的东西没人用。

使用人员(其实就是公司员工)说:你们开发的东西没什么用;
程序说: 我们是完全按照设计稿实现的;
设计说: 我们是完全按策划走的;
策划说:这个策划当时是老板通过了的;
老板说:你们这些搞技术点不仔细研究,我一天到晚外边跑,哪顾得上这个;

问题是,项目失败了,开发人员心灰意冷,走了近半。问题出在哪里呢?
还有一个是,如果老板不懂技术的情况下,怎么样设置人员结构比较合适?


没有人真正负责这个项目,纯走过场,能成功才怪
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   发表时间:2010-10-08  
   项目的成功与失败,首先要看这个项目的初衷,有没有必要做这样的东西,符不符合公司发展的需要,开发出来的系统有多大用途,要展示的是什么...不是什么样的项目都要做的,前期工作一定要做好,否则就会出现你们公司的现象。没有必要投入的项目,就不要做。前期评估很关键,不能那做项目来提高业绩,这是对公司很不负责的。
    现在很多企业和私人公司都这样,看别人有的自己也想有,想法是好的,但是不适用就是浪费开发人员的智慧,不仅仅是时间的浪费,也是经济的浪费。
    前期评估项目是最总要,别找什么老专家,那都是忽悠人的,你就好好找几个项目经验比较丰富的人,最好有对公司了解和不了解的人都在一起讨论,这样有利于项目是否确立,需要和各个企业的优秀开发人员进行交流与合作,多听取各个方面的意见,应该多听坏的,少听好的。这样有利于考虑到项目的各个弱点,展现的更全面一些。这样才有利于确定项目的开发,如果说公司项目不成功,不是别人的错,就是提出需求的人的问题,而且如果提出需求的人懂得开发,那他应该占完全责任,如果不懂要占70%-80%责任,其余就是需求分析师,如果发现项目不可行或者不实际,可以完全否决,不要害怕承担责任,如果一个人都没有承担责任的能力,那他就不在哪个位置上做了。这就是我的建议。
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   发表时间:2010-10-08  
你们说这么多有什么用?

关键是什么人才有最终定夺权?为什么公司人员说项目没用就没用呢?
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   发表时间:2010-10-08  
我所在的公司就有不少这样的产品,是老板拍脑袋想出来的,反正他有钱

既然是这样开发需要管理吗?
我的回答是不需要,随便找几个高手做做,没需求的东西就是做的好玩

谁负责?
老板负责,是他花这个成本的

为什么?
没需求的东西随便编个目标就可以了,满足这个目标就成,只要这个目标老板同意就行

以后怎么办?
建议老板出钱找策划,做概念啊。也许做做项目申报就可以把这么成本就赚回来了
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   发表时间:2010-10-09  

既然开发都没问题,那就是执行有问题。执行不力。
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   发表时间:2010-10-11  
责任要和利益一致,出了问题就按照获得的利益降序排序:

1.老板
2.项目经理
....
N.开发人员
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