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锁定老帖子 主题：物色搭档
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2010-08-02
我可能是适合你的人选！但不知道价格如何！？
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发表时间：2010-08-02
楼主没有招聘别人的经验吧。要求太高了，你这样能招到人才怪。除非你们公司有牌子或有刀勒。
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发表时间：2010-08-02
最后修改：2010-08-02
hgq0011 写道 最近事情比较多，领导帮我申请了一名额，找一个人协助我。
可我们找了很多人，也委托相关的公司帮忙招人，可一直没有找到我们满意的人选。 回顾一下我到底想一个什么样的人选呢？ 这个人是要长的帅？不是，我们不是选帅的。 那到底找个什么样的呢？一开始我想找个对我工作有直接帮助的人选，一来和他聊聊业务，介绍一下项目的整体结构和工作原理，就可以开工干活了。让我失望了，一般都只会用ＳＳＨ开发。 现在我只想找个综合素质比较好的作为我的搭档。我认为他要有如下的一些能力： １）学习能力强 ２）ＪＡＶＡ语言基础扎实 ３）表达和沟通能力强 ４）有团队协作意识 ５）思维敏捷 ６）性格外向，活泼 ７）最好喜欢打篮球 但不知道有什么好的办法，通过面试就能够体现出来？ 1,4,5可以无视 这些事作为一个coding最基本的素质 2---这个就不好说了，基础扎实只是相对的，毕竟不是每个人都能把所有的基础类啃完啃够 3 6,7---这个，满足前面几个条件的情况下，选择机会多再说吧 |
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发表时间：2010-08-02
Max_1106 写道 我也奇怪了,为什么公司都不喜欢内部挖掘下现有员工的潜力,而倾向于以更高的代价从外部招聘
而且外部招聘的话肯定是有风险的啊,不排除招到一个不合适的人 看到公司太多宁可高价从外部招新人进来也不肯为老员工加薪,两个字,心寒...... 公司的编制是有限制的，一但有空位会尽快的补充。我们是一个萝卜一个坑，当然也互为备份。我觉得也是公司管理的一种机制，万一那天，，也不至于要折腾很久才能缓过来。 |
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发表时间：2010-08-02
calidy 写道 楼主没有招聘别人的经验吧。要求太高了，你这样能招到人才怪。除非你们公司有牌子或有刀勒。
是很难招人，领导要求一个月熟悉系统。 目前职位的招聘委托第三方的软件公司。 |
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发表时间：2010-08-02
Max_1106 写道 我也奇怪了,为什么公司都不喜欢内部挖掘下现有员工的潜力,而倾向于以更高的代价从外部招聘
而且外部招聘的话肯定是有风险的啊,不排除招到一个不合适的人 看到公司太多宁可高价从外部招新人进来也不肯为老员工加薪,两个字,心寒...... 同感 我也觉得很气愤 但也很无奈 |
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发表时间：2010-08-02
要求都满足，最近想换个环境不过看了半天没找到-工作地点是哪
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发表时间：2010-08-02
我最喜欢打乒乓球
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