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锁定老帖子 主题：一个面试官对面试问题的分析
该帖已经被评为良好帖
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发表时间：2010-07-18
国内一般开发的就比测试和维护的强一点，应该向这个更高层的
销售、管理、需求、设计而努力 |
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发表时间：2010-07-18
学习了!!!!
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发表时间：2010-07-18
就算招到了好苗子,他也不一定会留下来.LZ只需要招适合这个职位的人就够了.要真只是一些简单点 重复劳动,只需要招勤快和认真的就够了.
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发表时间：2010-07-18
最后修改：2010-07-18
也不是按职位招的，今年光我们部门就招了70几个2010届的应届生。
如何把好的人才留住确实是个问题，不过这个问题绝大部分因素不由我决定，不去烦恼它了。 |
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发表时间：2010-07-18
楼主，如果我希望得到第四条的回答我更倾向于问对方你对JVM参数的设置和调优方面的工作有涉及吗？举例说明一下。
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发表时间：2010-07-19
至少让我对JVM有了点了解
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发表时间：2010-07-19
好吧，我不懂
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发表时间：2010-07-19
楼主这样的面试官很不错。。。。
我也觉得好的面试官应该在面试的过程中发现面试者在哪方面最擅长，这样才能给面试的人合适的定位，说白点就是能够给多少钱，做什么工作。 事实 上呢，我们很多人在面试的时候，面试官经常 是拿着面试者的简历从头问到尾， |
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发表时间：2010-07-19
好深的水,mark一下日后留看,依然在jvm外打转的初心者瞻仰
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发表时间：2010-07-19
回答这样的问题 没什么经验可言 都是从书本和网上获取的知识
除非求职者实现过jvm 我很久不面试了 也很久不给别人面了 所以没什么面试官经验 我的原则是根据求职者的自己写的简历 以及不同的经历问不同的问题 应届生我就问他基本的数据结构和上课学过的东西 这个考察对方是不是真的在学什么 对于有经验的 当然就问项目的事情 总之不同工作经验的人应聘不同的职位不应该问一样的问题 每个做面试官的人 相对求职者而言 多少都会有些优越感 这个时候最能考验面试官自己的素质 很欣赏lz的平和心态 毕竟也许将来模式面试官和求职者的角色关系可能会互换 |
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