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锁定老帖子 主题：绩效考核
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2010-06-10
绩效考核除了是领导管理员工的借口
你小弟能力比你强,你会给他当小弟不? |
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发表时间：2010-06-11
最后修改：2010-06-11
水痕2000 写道 绩效考核除了是领导管理员工的借口
你小弟能力比你强,你会给他当小弟不? 两个人的能力强弱是相对的。 将将者需要的是高层次的管理和处事能力。 而将兵者则主要是优秀的技术能力。 |
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发表时间：2010-06-24
如果是工作多年的人，其实心里都有数，谁干的好谁干的不好，谁是在认真做事，谁是在混日子，大家都能看得出来。
退一步讲，其实其他人看出来看不出来不要紧，关键是你的直接领导要能看到你做的，不然真的是白忙活了。 |
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发表时间：2010-06-24
如果是工作多年的人，其实心里都有数，谁干的好谁干的不好，谁是在认真做事，谁是在混日子，大家都能看得出来。
只看成果，就算你每天上班打游戏看新闻聊QQ，但能按点按时的给我完成任务，而且bug少，那么你爱咋地咋地 反而那种动辄加班到半夜却完不成别人不需要加班就能完成任务的人，BS 软件开发从来就不是流水线上的民工，堆时间就行的 |
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发表时间：2010-07-13
johnnycode 写道 个人认为 绩效目前至少在我自身没有体现出来. 干多没奖 少干不干棍棒伺候.呵呵.
很对 |
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