锁定老帖子 主题:项目管理,该如何合理安排开发任务
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作者 | 正文 |
发表时间:2010-05-20
最后修改:2010-05-20
抛出异常的爱 写道
fm_974 写道
我觉得,能者多劳是必须的,这样企业才有生命力。拿15K的人必须能创造出5K的人三倍以上的价值。
但是,关键是如何让多劳者多得。一般老板顶多嘴上夸两句,工资奖金不见动静,时间一久必然逼走能力强的员工。--这才是真正的大锅饭 写程序不等于拧螺丝的
你敲得代码再多,也不及天才的灵光一闪! |
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发表时间:2010-05-20
wumingshi 写道 做完了就让他浪费时间也不是正常的。scrum的很多practice就是要增加透明性,每个人在做什么,进度,困难都要清清楚楚,这样也就不会有这样的问题了。当然,scrum这里的方法并没有提供收入分配原则,但换个角度看,15000/月的程序员和5000的程序员用的时间当然应该不一样。
不能说是浪费时间,而是尊重他人的劳动。从人性的角度来说,是一种“关怀”。 同样的工作时间的多少不能说明它的价值,价值应体现在素质全面性。兴许做得慢的人,他考虑问题比较全面,尤其是项目任务分配的时候,项目经理是否把任务考虑清楚。沟通是关键。 |
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发表时间:2010-05-21
不错的公司啊
期待啊 |
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发表时间:2010-05-24
wumingshi 写道 其实软件开发是一个高度复杂的人类智慧行为,估算不准是正常的,准反到不正常了。做完了就让他浪费时间也不是正常的。scrum的很多practice就是要增加透明性,每个人在做什么,进度,困难都要清清楚楚,这样也就不会有这样的问题了。当然,scrum这里的方法并没有提供收入分配原则,但换个角度看,15000/月的程序员和5000的程序员用的时间当然应该不一样。
你说的这个根本做不到,除非你那项目没有时间要求. |
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发表时间:2010-05-26
wanghhao 写道 这个问题的关键是:如何准确估计一个任务的工作量,如何既不让人偷懒又不会让人太累
这个问题好象无解, 另外还有一个问题, 事实上任务清单也不可确定, 计划......从来没有变化快。 我对自己单人估计任务时间,也不准确,对他人的工作的估计就更难把握, 所以,我的项目管理的方法是,无为而治, 任何企图都是白费时间,不如把企划的时间用来做事。 |
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发表时间:2010-05-26
有些事是急事,实在没办法的,必须得做。就算精简了,也得安排出时间,维护性的项目很有这样的可能。这是没办法的,如果一切都按计划办事,没有反应能力。那很多事就做不了。
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发表时间:2010-05-27
这个哲学思想要推广
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发表时间:2010-05-30
janrn 写道 我目前管理着一个小项目,上面还有大项目经理。
一直以来,也没把自己当项目经理。 开发任务结束后,现在开始了测试,以及业务方测试。 经常会有BUG提交回来,都是在了解后,马上安排下去修改。 有一天,大项目经理跟我说,你怎么安排任务的,我说,有新BUG来了,马上安排下去,现在差不多改好了。 他脸色微微一变,跟我说,以后不要这样安排任务啦。安排任务时,一定要把开始时间,结束时间,任务详情,任务数量,都安排好,之后再来的BUG,也不要再安排到已经安排的时间中。 我说,前几天的BUG较少,大家都改完了。 他说,那是大家做事的效率好,改完了,大家就去做自己想做的事,不能因为他们做事快,做完后还要做更多的事。那这样下去,谁还会尽快做好任务呢。 听完后,我很惭愧,当初我还是程序员时,总有一种感觉,为啥总是有做不完的事,为啥总是在做事,为啥总是那么烦闷,为啥总是不希望看到经理,每次经理朝我望来时,总是很紧张,总想避开。原来那时没有一个好的项目经理。 看来你的领导管理能力不错,多跟他学学吧。提前完成和超额完成必须要有奖励(休息也是一种奖励),而不是“得到额外工作”,当然大部分公司都做不到这个。 |
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发表时间:2010-05-31
最后修改:2010-05-31
hiblue 写道 wanghhao 写道 这个问题的关键是:如何准确估计一个任务的工作量,如何既不让人偷懒又不会让人太累
这个问题好象无解, 另外还有一个问题, 事实上任务清单也不可确定, 计划......从来没有变化快。 我对自己单人估计任务时间,也不准确,对他人的工作的估计就更难把握, 所以,我的项目管理的方法是,无为而治, 任何企图都是白费时间,不如把企划的时间用来做事。 增加压力直到有人跳楼. |
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发表时间:2010-05-31
其實就應該是計畫于溝通的問題吧。
樓主的大項目經理讓樓主對手下的工作作出規劃,讓每個人都能有事情做,能夠順利的完成項目。 當有新的比較迫切的需求到來的時候,如果能力強的程序員在完成了他的任務之後,樓主可以跟他溝通跟他加點活的。 |
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