想请教一下，某种关于别人收入的，怪异的职场话题心态

严重怀疑，因为lz 是女生而投了良好。。

得瑟什么玩意啊。嗨……

BlackRock?

不知道楼主是不是在新加坡读的大学，感觉有点像。而且这边相对来说学费和生活费算便宜的。

headcount的意思是：人头，也就是你算哪边的员工，通常来说这个在跨国公司里面的区别很大，本地的和国外的收入基准是不一样的。

package的意思是；你的基本年收益，就是各种和你相关的利益。譬如你是美国人，因为工作需要，外派到中国，那么还包括了房补等等在里面。通常国外公司是不包括花红在里面的，因为这个是不确定的和你的performance和公司的performance都有关系的。

在美国Senior Developer（和银行无关的）也有拿30万美金一年的，当然在华尔街拿上百万年薪的developer都有。呵呵，其实关键还是看你在这行的水平如何。普通的developer一年5-10万美金很正常。

在新加坡，一个银行的Junior Developer可以拿到5000新币一个月。这些在银行界都是很正常的，算是很普通的收入了。不过放在中国的话可能确实显得有些夸张。

楼主不知道是不是瑞士投资银行，忘了哪一年在中国开的，好像是2008年，我所知道他们北京的分部大部分员工都是从海外找回来的在相关行业干了很多年的，基本来说办公室都是外国人或者说是有海外背景的中国人，办公室官方语言是英文。

银行的普通IT support对技术的要求并不高，但是银行的严格的甚至看起来变态的process才是日常生活中最常接触到的东西。呵呵。基本上5分钟解决的问题，整个process走下来，直到上线，可能需要2，3天。我比较了解新加坡的花旗和美林银行，动不动就是上千人的IT部门，很多人是吃闲饭的（不好意思说了点实话），呵呵，大多数有技术含量的东西都外包给了第三方公司。不过通常这样的银行都是有那么几个牛人的。

我个人觉得如果想进银行的话，那么就多学点相关的业务知识和英语，你们的IT知识，我相信大部分没有智商问题的都可以。当然你也可以走另外一条路，就是真的是IT牛人，这样你也能进，而且进去后做的会是系统的核心部分。

我个人比较倾向年轻的时候多练练内功，打好基础，真正的找到自己未来的方向。可能这个才是最重要的。

另外给毕业生们一点小贴士，深圳穆迪公司的一个部门今年计划招聘60人，只要刚毕业的，不要有工作经验的。这间公司的亚太研发中心就在中国深圳，他们的公司氛围非常的棒，比较少政治和交际的东西，朋友告诉我说更像是大学生活。收入不会太高，可以肯定比平均水平要好，但以这件公司的软件制造的规范性，很值得一试，有信心的TX可以去试一下。

惊奇的发现，LZ把头像换掉了，那么多 的手势也换掉了，看来LZ知道收敛了，不错不错

我感到压力好大。

没品啊没品，这都什么人呐
找个工作了就来晒了，投你隐藏了就踩你尾巴了？
就这点德行吧，还装呢

长江后浪推前浪，
寒酸编码十二载，
不及楼主半载闲，
嘲笑羡慕亦人性。

其实MM是没有错的。

大家也没有错。

正常反应吧。

何必装呢？

过好自己的生活。努力向前吧。