职场新人的困惑

现在我充实了，公司出钱，让我去学习MQ WorkFlow。为期5个月。每星期6天。每天从早8.30到晚9.30.中餐和晚餐各休息一小时。

同意，也许后来随着工作时间的增长都会对做同一种事情敢到厌倦，但最起码在这个年轻充满想法的阶段还是会感到充实的

好辛苦，同情一下

现在每天闲得无聊……记得我刚来的时候，公司第二天就把我调到了项目组，用公司自己的持久层框架和权限框架，整个框架几乎没有文档……

往往价值就在身边的时候，越是发现不了。
待你静下来，或者换公司的时候，才发现。
哦。。原来地球很危险。回火星把

公司不是学校，虽然很多公司比学校教给你的还多。
公司发给你工资，是要你去干活的，不是去学习的。
你上班主要还是为了生活，不是为了学习。
学习主要靠的是你周围是不是有一个学习的环境，也就是你是不是可以进入一个学习的小圈子。所以多来javaeye也是一个学习的好方法。很多事情，不必你亲自去做，看看别人是怎么做的就能学到很多。

是这样的，多谢指点，但还是觉得看的再多仅纸上谈兵的话还是底气不足呵呵

公司上了规模，中层管理队伍一般都比较稳定，这是必然的。换你做老板，也是如此，这样底层开发人员的变动与流失就不会伤筋动骨，人力资源上比较平稳。

关于学东西，我的感觉是，不要将学习仅限于技术与专业知识。大公司里什么人都有，环境也比较多元，你可以学到很多小公司没有的东西，比如部门之间的关系协调，人与人的博弈与制衡。总体感觉大公司里精明的人比较多，我个人喜欢与这样的人共事、竞争。

慢慢来吧　，刚刚毕业，想法是最多的时候，时间会让你目标慢慢明确下来．或找个小公司，努力发展，创业型的

我一直不太明白什么是“重复性高，技术含量低”的工作

我只知道有一个词叫做“工艺改进”，越是“重复性高”的工作，越有“工艺改进”的空间，换句话说就是“潜在技术含量高”，有让操作者发挥空间，提出改良方案的余地。

我看楼主还是着眼于“学习”“技术含量”，而不是自己“创造”“技术含量”，这种态度我很不欣赏。