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锁定老帖子 主题：对程序员的临时性惩罚措施，你可以接受吗？
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-03-12
我是不想罚，下不为例，但是老板说这是commen sense,看来我只能说
要么接受，要么走人。 |
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发表时间：2007-03-12
没有规定前都不是错,你可以年底写他的performance给个差,因为这个有道理,现在罚款好像没啥logic,除非规定了大bug 5% 小bug 1%.
你老板是海龟还是土鳖? |
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发表时间：2007-03-12
又要写程序又要自己做那么详尽的测试，哎，干吗不出点钱招点TESTER阿
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发表时间：2007-03-12
老板是想拿我开练，但又不想罚我， 所以只能要求我对手下开刀，跟他讲是不太好讲了。 我这个人是想小公司没有必要先弄出那么多的条条框框来，大家先按常规走，等出了问题再制定规则，不过现在老板先急了，坚持要罚。
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发表时间：2007-03-12
和他好好谈一谈是关键，说明利害关系，并且在真个团队可以强调一下，罚了他肯定觉得不爽。
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发表时间：2007-03-12
老板是外国人。 老板认为专职的TESTER没有用处。 浪费钱。
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发表时间：2007-03-12
blueocean 写道 老板是外国人。 老板认为专职的TESTER没有用处。 浪费钱。 这样罚了就又能多省钱了....
8错.. |
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发表时间：2007-03-12
blueocean 写道 测试不完整， 最后的集成测试部分他说也测了，但是如果认真测了应该可以找到BUG，事实上没有找到。
加班确实没有加班费， 我觉的除非工作特别重，不应有加班费，我觉的他们的工作还不到位啊。 没加班费这样的话，私下里说说就好了，怎么可以拿到台面上来讲呢。 |
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发表时间：2007-03-12
十五、签订劳动合同时应注意的问题
(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。 (2)应采用书面形式鉴定劳动合同。 (3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。 看清楚了，签合同的时候就要明确奖惩规程。你这个后来加的不能算数。[ |
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发表时间：2007-03-12
可以给老板讲讲那个地主的故事
剃头十元:但割一个口子要还他一元钱.... 等割到第九个口子时..... 我割...我割....割..割...割.. |
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