谈谈关于团队的一些想法

工作是否好，衡量标准比较难统一。工作内容不一样，工作难度也不一样。工作深入到一定程度以后，比较难准确的评价每个项目成员的工作难度，因此进度也较难控制了。
工作态度好，比较容易衡量。

One Piece海贼王里面有这样一段对话：
乔巴：“刚加入的时候我就注意到了，大家都满特立独行的，特别是你索隆。”

　　索隆：“说的也是。不过我也是误打误撞。一开始就是这样。其他的伙伴也是一样，都有他们的目的。大家都在做自己想做的事。真是有趣。以前有人说过，从表面看来，我们一点都没有团队精神，谁叫船长那副德性。”

　　乔巴：“我也这么觉得。”

　　索隆：“可是，团队精神到底是什么？互相帮助，互相袒护就是吗？也有人这么认为吧。我是认为那根本就是唬人。应该是每个人抱着必死的决心做自己的事，‘我做好自己的部分，接下来轮到你，做不好的话我就揍扁你’要有这种决心，才能算是团队精神吧。所以从这点考虑的话，就算同伴都是特立独行的人，也没什么大不了的。我是这么想的。”

忽然想到了一句老话“一切从实际出发”，管理方式有N种，采用什么管理方式，还要看自身的实际情况。我们从小受到的教育一般是服从集体、服从领导，工作中可以说领导决定成败，领导要为团队营造指定一个共同的目标、一个好的氛围；团队成员需要在工作中不断提升自己的综合素质，我们得站在更高的地方看自己当前的工作。

同意啊，先把自己的事情做好就OK乐

我一般是问问其他同事有没有问题，一般来说，很多同事都会说当前遇到的问题，然后一起讨论一下。
不可能抢别人的任务做。
要么就问老大有没有事情做。

团队，难呀

支持楼主的意见，我之前呆的一家公司比较另类，居然拿员工加班时间来考核，加班工资给到3块一小时，比工厂的gg和mm都要少，不给也就算了！

确实是的。虽然说能者多劳，但是必要的沟通还是需要的。不然会显得自己很高调。

以前带项目也总习惯加班，甚至采用封闭2个月，每周只休息半天的方式。后来逐渐感觉加班只是一种短期取得高效长期反而低效的方法。因此最近的一个项目，我坚持“不加班”的原则，最终并没有出现因为没有加班而出现工期不够用的情况。
但是，“不加班”对项目经理的“计划”和“估算”能力绝对是个硬性要求。

团队协作做起来太难