面试了一个下午,这应届生质量不敢恭维啊.

不只是当届毕业生，我面试过78年出生的，也是理论很差……
貌似是近期的趋势，学术浮躁？

恩恩,你要知道大公司的系统都是很官僚的,人员的初选是HR做的。

hr除了显摆自己的权利，下点题忽悠人，真是没干过啥正事。。--我以前的公司

我们会长就是 hr，一天睡 4 小时 —— 去公司露面半小时，其余时间都在 wow 里指导众主妇八卦 ……

我不喜欢问书本上的东西，说实话，三天不看上房揭瓦，偶自问都没那种记忆力，凭啥要求别人。

直接截取了个工作的片段，参考书和网络都给你，一人一间房，能解决出来的，二流大学我都要，解决不出来的，清华也踢出去。

我一般问应聘者
对某些项目具体问题的实际操作经验
基本功和解决问题的能力
等方面

这些是要找项目经理，team  leader时候才问，小兵就问问怎么和别人合作的就成，太有个性的就灭之。。

所谓的快速学习能力就是很扯淡的事情,大学四年，研究生3年.足够你学任何东西,你喜欢的或者你不喜欢的。你说这个东西你不喜欢,所以不学,这个东西好难学不了.那到了公司里,我得单独给你挑你喜欢干的工作？大学生,研究生的本职工作是什么?就是读书.你在大学都读不好书,成天混,本身就说明是一个极端不负责任的人.到我这里来跟我说我有快速学习能力,不怕苦不怕难，喜欢加班。说出去,谁相信啊。

说实话，大学读的书可真不少，我就不信每个人都把那对书背的滚瓜兰素，
拿我们系几门课，《电磁波》《天线原理》《微波原理》 那些变态共识，就是把javaeye的所有人搞一起就未必能解。。拿来考考如何？

我早就说过的，“不敢招应届生”，果然吧。