小谈武汉公司面试

    在武汉生活多年，面试过多家企业的java开发人员，有大到几千人的集团公司，也有不足30人的小巧企业。感受颇深，现在分享一下。
     员工入职考核流程基本上都是笔试－技术面试－人力或老总面试。当然笔试没什么好讲的，花样也不怎么多（至少武汉是这样的），工作有2－3年的人都能搞定。面试就相对显得各有特色。我发现一般大企业里反而对面试不很在乎，不是面试官随便拉个人就是在那东拉西扯，问的很没谱的问题。比如技术面试问什么对当前社保制度有什么看法，毕业设计做的什么项目（我就不是计算机专业的）。当轮到我提问的时候我就想了解，招我来做什么项目，项目情况，以及公司在用户体验，性能提升，数据安全，设计水准等等哪个方面更重视的时候，不是忽悠我就是不正面回答。结果入职一看，刚入职的同事水平良莠不齐。
     小公司的面试就显得简洁高效。我去过3家小公司面试过，其中2家笔试完后，马上面试，问到的问题也很有水品。比如，对3层结构和mvc模型的认识，jdk5和老版本的差别，根据面试者自我称述的技术优势详细考察，等等。还有一家是我仅仅为了面试篡改简历后去的，结果根本就没笔试，被hr问出有问题了，pass掉喽。
      但是一个不争的事实是，小公司毕竟开不起工资，员工属于会的多做的多得到的少。而大公司里做，情况有些相反。不过确实难学到什么，而且不容易养成高效的工作习惯。所以综合以上考虑，我选择了一家中等规模的企业，庭符合我心意的。顺便说一下，面试这么多次，只有在小公司里才有hr给我倒过水喝。
     

   看来没待过大公司,在你看来小公司的高效可以这样理解-->"这个工程需要一个月,而我们只需要30天."
   大公司之所以大,就是因为效率高,分工明确.

不懂是可以学的，小公司需要的是上来就干活，大公司需要的潜力，我可以慢慢培养你

大公司之所以大是由于它是由制度所支持的....生命周期可能大于人的寿命.
小公司之是由主力人员组织的......生命周期大约等于主力人员散伙的时间.

热干面啊热干面

不知道现在武汉有哪些好点的公司。

回楼上的,没有好点的IT公司，只有好点的公司里的一般的IT部门

我也要会武汉了，关键是找个有发展的职位。

回不去了，在外面呆得越久越回不去。。

回不去了，在外面呆得越久越回不去。。

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