看了N多应届生的简历后，发现。。。

这点我感觉不会的 要是都那么说 还招聘要有经验的干吗都要 应届得了!~

前段时间很郁闷的被部门经理批：”写程序谁都回啊！“

一个人能专注于程序上，有这个专注心,大学成绩难道就不能得优秀...

心态、性格、以及兴趣最重要。

要多给应届毕业生机会啊，应届生也不都是只会念书，不懂技术的人嘛...

lz的意思是应届生简历水分大，而不是说应届生就厉害，中国的目前的大学教育还能教出什么人才吗？除了北大清华之流

这要看你怎么定义人才，需要什么层次的人才了。
如果说你认为只有得诺贝尔奖才是人才，那么咱这边确实废柴遍地

中国遍地是废才了。。。

读书对得起 自己 父母 学校  就是人才.

其实我感觉应届生的简历水分真的是很多。
比如他们写了N多项目，每个项目都介绍了很多，但事实上他们所做的其实只是其中很小很小的一部分。
还有就是他们都写自己会什么什么框架，什么什么都用过，但事实上都是很肤浅的。
更多的时候，用什么技术不重要，关键是思想，对开发的理解。
就好像即便是用jsp+javabean，有经验的设计师写的和初出茅庐者写出来的代码，
不管是可读性，逻辑性，性能上，都会有很大的差别。
还有就是比如sql优化等等，如果单从理论上说，初出茅庐者可能也能说的头头是道，
但在真正写sql时，却未必就能时时考虑到，这也就是他们不如有实际经验者的地方。
还有就是基础了，比如corejava，有工作经验的没有工作经验的对它的理解程度还是有很大的区别的，
这也就是很多公司笔试面试都非常重视基础的原因。
当然，可能是了增加面试机会，应届生也是被迫这么写的，
但是在有经验的面试官面前，往往一眼就能看穿的。