想通五个问题搞定一切面试？

面试官需要明白的
1 你们确实需要人，不是涮人玩的？
2 你们明白要找什么人？全能的你们召的起么？

一个故事
同学那里最近召了个新人，清华毕业，2年工作经验，4个项目经理轮流面试，技术从底层到框架，从基础到实践，没有难住人家的，众人曰，此人大好，必留下，问之：待遇何求？
答阅：4000即可
众人大惊，你明日即来上班。不得有误
此兄第二日即加入公司，双方皆大欢喜

问题1、您为什么来？                   那你先说你干嘛叫我?
问题2、您能做什么？                   看你有能力派什么?
问题3：您是怎么样的人？               没有肢体残疾的人
问题4：为什么您比别人更合适？         很明显么!!!!
问题5、公司是否雇得起您？             那我明天就过来上班了?
    

说白了，还是价格和价值的问题。

不是想跟你抬杠

他们不怕4000留不住这样的人才吗

从来没有人在面试的时候问我这五个问题

不满意自然会加，没有公司会主动给你加工资的。只要你敢要，就有公司敢给，这就是人和人的差距

问题1、您为什么来？-------------为了工作而来！
问题2、您能做什么？-------------能编程
问题3：您是怎么样的人？---------老实人
问题4：为什么您比别人更合适？---应为我比别人老实
问题5、公司是否雇得起您？-------我非常便宜！

问题1、您为什么来？
你丫不给我打电话，你觉得我能过得了门卫这一关么？

问题2、您能做什么？
你公司是做什么的？

问题3：您是怎么样的人？
你要什么样的人？

问题4：为什么您比别人更合适？
到目前为止，你找得到比我更合适的人么？

问题5、公司是否雇得起您？
通过公司上下其他员工的努力，我看差不多。

卧倒

其实楼上前4个确实是面试的优秀回答之一，而且很容易通过面试