说一说员工考核以及终身员工

退休时给一大笔钱...

保险公司的注册资金  就是干这个的
至于说是IT公司的注册资金是干嘛的  就不知道了

听一个签IBM的同学说，好像是走级别制，然后如果达到终身员工的级别了（估计最少10几年吧），然后就可以啥也不干等着发工资了，像中国的内退，呵呵

我觉得于员工终身制度是一种非常好的制度，尤其在中国人缺乏安全感。:)

我以前待的外企就是有终身制，成为终身员工基本上不会被辞退，除非是自己不想干了。所以，虽然那个外企工资在行业内只能算中等，但是终身员工有归属感，员工相对很稳定，相比拿同样工资的其他IT公司的员工，更容易有满足感。

据我所知的此外企的终身制是这样，一开始进入公司的员工是普通员工，大概工作满一年以后，每年大概有3－5％的人根据能力和工作态度会成为终身员工，终身员工占整个team的比率15%左右。成为终身员工，除了永远不会被公司辞退，福利上也有一些特殊，比如每年组织终身员工的旅行度假，休假时间比一般员工要长，分配少量的股份，每年还有分红，退休的时候额外有退休金。

是不错啊，这就是我的目标。自己奋斗去开公司还是太累了
不过对终身员工的考核，是不是有不合格的就给取消资格了？还是不能松懈的。或者即使你工作 很努力很好，但公司就是故意想取消你的这个资格，那用什么制度来保证的呢？

不过国内的公司，为了生存自顾不暇，很少能够想终身制这么长远。

除非是国企，国企其实现在就是事实终身制了。

我没有听说过可以取消这个资格的，评终身员工是一次性，不是每年对同一个人评定的，一旦被评为终身员工，基本上公司无论如何也不太会辞退你的。最多最多给你换个职位，比如做leader不合格改为一般程序员。

大多公司生命周期也就三五年...
公司还没人命长...

老板想，“我还不知道这公司能开几年呢，你倒想终身制了。”

这倒是。不过我们公司已经活了六年了，哎，不容易。
公司还有个想法，把某些业务单独抽出去，成立新的公司，单独运作。如果这样做，也是一个施展拳脚的机会，相当于家庭联产承包责任制。我也一直在等待。这种分封制我是比较喜欢的。

比较佩服的就是当年李东生只投入了500万给温尚霖去做电工业务，结果十年不到，去年转给法国罗格朗卖了10亿。