工作了两天,辞了

看到很多人说“离开太早了”、“应该把框架引入公司”、“这样写其实能多学东西”等等说法。对此我的意见仍然是“赶快离开”。
为什么这样呢？
第一，很多技术已经是非常成熟甚至都可以算过时的他们都不使用。除非是为在虚拟主机（国内虚拟主机可以说没法用框架）这种特殊的环境运行考虑，不然像JSTL等可以说已经是陈旧的但是仍然能大幅度提高开发效率的技术为什么不用？我都不知道该怎么说他们，是讨厌新技术？想用谁都看不懂的代码把客户绑住？还是什么别的原因？在这种环境下，想接触新技术甚至是成熟技术肯定是不可能，时间一长现在的都忘了。
第二，技术老就罢了，但是最致命的是开发思想陈旧顽固。设计模式、重构肯定没有，到处都是拷贝粘贴是肯定的。代码结构混乱异常。不但造成效率低下而且难以修改加BUG漫天飞。修改一处，指不定有多少处出错。离开2天，连自己都看不懂自己写的是什么。遇到问题敷衍了事或推卸责任（我遇到也只能敷衍推脱，因为根本无法改动，改动引发的新问题比修复原来的问题还厉害，到时候责任都是我的）。在这种环境下我觉得除了感染不良开发习惯没什么能学到的。
第三，那些认为能“把新技术引入公司”、“可以通过自己的努力改变这种落后”的人其实脑袋应该清醒一下。你以为你是老几？你一个普通的新人凭什么质疑其他所有人！“劣币驱逐良币”，你搞什么分层、重构、引入设计模式等等，侵犯了其他所有程序员的利益。如果你成功了，岂不是说他们都有问题。这等于是和整个公司的程序员为敌。你又没权没势，大家一起抵制你，你能做什么？也许有人说我不管别人，我自己的代码采用好模式写就是了。呵呵，“黑乌鸦群里冒出只白的”！一样是众矢之地。我前面说的那个朋友就遇到这个问题。刚去的时候又是引入框架，又整理代码，结果老板把他叫去训了一顿。理由是他写得太少了。让他和组长学习。其实那个组长是到处乱拷贝粘贴。代码能少吗？什么都写到JSP页面上，一个页面好几百K。但是老板高兴呀，他觉得这样代码多肯定是努力干活的。你要是几条语句就实现了，他反而觉得你是敷衍他。结果我这个朋友被迫适应这种落后开发，结果把自己搞废了。就算是你有权有势力，但是如果底下人全反对的话你也没用。你把人全开了不成？另招人？钱呢？老板肯出吗？
第四，难以保证自己的收入。很多人说给钱多就行，管它用什么开发呢。其实这种公司因为开发落后，造成项目速度慢，BUG多。很难顺利获得项目款。我那个朋友去年欠薪欠了小半年。就一句话，没钱。要走请便，但是还是没钱。欠薪什么时候还？等钱来了再说。不然就是打官司也还是没钱。
第五，工作强度大，压迫剥削非常狠毒。开发落后，那么项目也肯定是一片灾难。必须花大量的时间进行调试、修改，生产力低下。老板和客户可不愿意项目延期、预算超支。那么怎么办呢？就是压榨程序员无偿地、长时间地加班还不给钱。美其名曰自愿加班，没批准当然没加班费。不但自己身体垮了，而且业余时间全被挤占，你就是想自学些新技术都不可能，那边还一大堆垃圾需要你让他们跑起来呢，哪有时间看书。
所以，综上所述，遇到这种公司，就一个字，走。加上两个字，赶快走。不然就会像我朋友那样，被搞成技术残废。我那个朋友就是因为不会表现自己，总找不到工作。进去后一直不敢辞职，结果废了。

我说这句话的意思没那么好.
我只是说这样的公司正是你用来试手的好地方
想怎么样玩都可以....

问一下楼主，你对JSP和javabean了解多少，在页面中写代码为什么不好？你对http协议知道多少？一个公司必然会有他的可取之处，你看到了什么？一个公司之所以有生存的价值，必然会有他的理由。我觉得你需要反思。

我们公司开发的系统，只有sevlet，连jsp都没有。这个系统是98年开发，你能说他不好吗？

也许现在你推崇ssh一些框架，这些框架是很好，但是你有没有想过这些框架是不是在所有web应用都能使用呢？

这些框架是不是在所有web应用都能使用呢？

看到很多人说“离开太早了”、“应该把框架引入公司”、“这样写其实能多学东西”等等说法。对此我的意见仍然是“赶快离开”。
为什么这样呢？
第一，很多技术已经是非常成熟甚至都可以算过时的他们都不使用。除非是为在虚拟主机（国内虚拟主机可以说没法用框架）这种特殊的环境运行考虑，不然像JSTL等可以说已经是陈旧的但是仍然能大幅度提高开发效率的技术为什么不用？我都不知道该怎么说他们，是讨厌新技术？想用谁都看不懂的代码把客户绑住？还是什么别的原因？在这种环境下，想接触新技术甚至是成熟技术肯定是不可能，时间一长现在的都忘了。
第二，技术老就罢了，但是最致命的是开发思想陈旧顽固。设计模式、重构肯定没有，到处都是拷贝粘贴是肯定的。代码结构混乱异常。不但造成效率低下而且难以修改加BUG漫天飞。修改一处，指不定有多少处出错。离开2天，连自己都看不懂自己写的是什么。遇到问题敷衍了事或推卸责任（我遇到也只能敷衍推脱，因为根本无法改动，改动引发的新问题比修复原来的问题还厉害，到时候责任都是我的）。在这种环境下我觉得除了感染不良开发习惯没什么能学到的。
第三，那些认为能“把新技术引入公司”、“可以通过自己的努力改变这种落后”的人其实脑袋应该清醒一下。你以为你是老几？你一个普通的新人凭什么质疑其他所有人！“劣币驱逐良币”，你搞什么分层、重构、引入设计模式等等，侵犯了其他所有程序员的利益。如果你成功了，岂不是说他们都有问题。这等于是和整个公司的程序员为敌。你又没权没势，大家一起抵制你，你能做什么？也许有人说我不管别人，我自己的代码采用好模式写就是了。呵呵，“黑乌鸦群里冒出只白的”！一样是众矢之地。我前面说的那个朋友就遇到这个问题。刚去的时候又是引入框架，又整理代码，结果老板把他叫去训了一顿。理由是他写得太少了。让他和组长学习。其实那个组长是到处乱拷贝粘贴。代码能少吗？什么都写到JSP页面上，一个页面好几百K。但是老板高兴呀，他觉得这样代码多肯定是努力干活的。你要是几条语句就实现了，他反而觉得你是敷衍他。结果我这个朋友被迫适应这种落后开发，结果把自己搞废了。就算是你有权有势力，但是如果底下人全反对的话你也没用。你把人全开了不成？另招人？钱呢？老板肯出吗？
第四，难以保证自己的收入。很多人说给钱多就行，管它用什么开发呢。其实这种公司因为开发落后，造成项目速度慢，BUG多。很难顺利获得项目款。我那个朋友去年欠薪欠了小半年。就一句话，没钱。要走请便，但是还是没钱。欠薪什么时候还？等钱来了再说。不然就是打官司也还是没钱。
第五，工作强度大，压迫剥削非常狠毒。开发落后，那么项目也肯定是一片灾难。必须花大量的时间进行调试、修改，生产力低下。老板和客户可不愿意项目延期、预算超支。那么怎么办呢？就是压榨程序员无偿地、长时间地加班还不给钱。美其名曰自愿加班，没批准当然没加班费。不但自己身体垮了，而且业余时间全被挤占，你就是想自学些新技术都不可能，那边还一大堆垃圾需要你让他们跑起来呢，哪有时间看书。
所以，综上所述，遇到这种公司，就一个字，走。加上两个字，赶快走。不然就会像我朋友那样，被搞成技术残废。我那个朋友就是因为不会表现自己，总找不到工作。进去后一直不敢辞职，结果废了。

所以，综上所述，遇到这种公司，就一个字，走。加上两个字，赶快走。不然就会像我朋友那样，被搞成技术残废。我那个朋友就是因为不会表现自己，总找不到工作。进去后一直不敢辞职，结果废了。