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锁定老帖子 主题：新手入职---何为工作态度
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2008-12-06
nomadyyj 写道 javaxy 写道 nomadyyj 写道 king_108 写道 做的怎么样，PM自然知道，还需要 HR来过问，真他妈没事找事
PM和HR的关注点不一样的~~~重申一遍....不要跑题了,在这声讨HR有毛用啊 你不觉得HR问这种问题就是脱裤子放屁，多此一举么？ 我是不明白为什么你会这么想 因为我是一个新手,说白了就是我还需要公司培养,HR这么做自然有他的理由和目的 ps:就算HR不问你这样的问题,你不觉得做为一个新手有总结一下的必要吗?我相信你也是从新手过来的,或许你可以更多的分享一下你的见解,而不是在这里骂HR,你不觉得很有YY的意思吗? lz态度非常好，是个可造之才。 现在软件新手都供过于求了，所以人品甚至外貌和礼仪都成为你求职的砝码。 技术和经验都是时间磨出来的，但是做事和做人的态度会最终决定你的未来。 |
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发表时间：2008-12-06
HR确实很恶心人的.
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发表时间：2008-12-06
个人经验：做人很重要，情商高比技术高吃香，原来以为技术是一切，现在是是次要了
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发表时间：2008-12-06
我理解的工作态度是，拿钱做事天经地义。拿多少钱做多少钱的事也是天经地义。
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发表时间：2008-12-06
brilliant2008 写道 我理解的工作态度是，拿钱做事天经地义。拿多少钱做多少钱的事也是天经地义。
 态度有问题
进一步讨论...http://www.iteye.com/topic/288154 |
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发表时间：2008-12-06
除了楼主之外，我看到得大多数都比较浮躁，躁动的心
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发表时间：2008-12-06
JimyChen 写道 除了楼主之外，我看到得大多数都比较浮躁，躁动的心
其实每个人都有浮躁的时候,静下心来想想自己想要得到什么,然后静下心来去做....个人觉得阶段性的工作总结会有好处 |
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发表时间：2008-12-06
HR么,都这样,吊得一塌糊涂.
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发表时间：2008-12-06
楼主与其回答这些问题还不如先想一下领导为什么问这些问题，不要被表面现象迷惑了，在外面混最重要的就是知人然后知己，领导找人谈话都是有各种目的的，楼主先站在领导的角度想一下，然后自我回答一下领导为什么要问这些问题？
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发表时间：2008-12-06
最后修改：2008-12-06
hypercube1024 写道 楼主与其回答这些问题还不如先想一下领导为什么问这些问题，不要被表面现象迷惑了，在外面混最重要的就是知人然后知己，领导找人谈话都是有各种目的的，楼主先站在领导的角度想一下，然后自我回答一下领导为什么要问这些问题？
我早就先想过了 也不是什么领导,就是HR,新来的入职一段时间,HR都会找谈话的,目的就是想了解近期的工作状态(可能还有其他的方面,我不清楚) 在我另一个帖子里有答案《新手入职---何为工作态度(续)》 ps:我在这不是提问向大家求教的,我是想大家能就自己的看法探讨一下 |
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