培训的又怎么了？

脑子里是粥,
不要他还像是断了他的财路一样......要找你拼命
这样的人我和你一样鄙视

没好办法.今天如果有一种简历模板
明天公司就可能收到这种简历.
后天teamleader面试的时候就会吐血
之后的三周就要有人一直吐血去教这个白菜.....
一直吐血的人会恨teamleader
teamleader会恨人事mm
人事mm从些知道这样模板的简历不能收
而写这样简历的有经验的,应该被招的人会恨这些说慌的培训机构....顺带把以上的人全BS一遍.



我总是说去培训还不如,
老下面子找三个月工作.
再上三个月班没日没夜的学习一下........
还能挣个饭饱........


反正你出来也得老下面子找一个月工作
到工作岗位上没日没夜的学上三个月
还耽误半年时间去上课.

如果人人都能做到“没日没夜的学习”，那还会找不到工作吗

我说的是那些学到了技术，但不知道简历怎么写的人
他们才是真正需要帮助，值得帮助的人

垃圾的培训机构为了保证就业率反而会比较重视帮助学员就业
耍那些难得一见的稍好的培训机构可能更重视传授技术而忽视学员的就业问题

知道为什么很多jer不喜欢培训了吧
培训浪费了太多人的感情了.
这个产业已经阻碍了IT界的正常发展

去掉这个产业,
我想更多的大学毕业生会找到合适的工作.

而不是整天为怎么写简历操心
事实上IT的简历可信度比其它行业的要低的多的多.
至少我在监理公司招人时没见过水份这么大的简历.
面试录取比会大于4:1,

有些软件公司已经到达了100:1的比例了
人事部门天天有面试,面三回
一年到头招不来几十人
将将能支持正常的人员流动
想扩大业务?
先要招人的部门是人事部

这个话题怎么禁不了

呵呵 感谢“抛出异常的爱”和我在这里浪费这么多口水。。。
此话题不再深入了

大家都散了吧 ^_^

同意异常GG。 :-)

我想问问

" 抛出异常的爱"

你觉得大学生天天玩游戏好，还是去上培训好

当然天天玩游戏好了
上了培训出来不光害了他
还害了HR,项目经理,带他的那个程序员



PS:要是我儿子,不给饭钱.....让他去打三个月工.....
至少也让他知道一下人类的劳动是无差别的这句话的真正意义

你的一番话，我终于知道中国软件为什么比印度差10年了

印度举国培训高中生的时候，我们这些重点大学连java的课程都没有