应聘者与面试官是平等的

书接上文：
    在整个应聘与面试得过程中双方都是平等的。
    之前好像也总看到很多人在网上发些文章来发泄下面试过程中的尴尬，对于我个人而言虽然我不是作hr的，但是基本得礼貌和尊重还是必须要注重的，这样才会形成一个良好得面试氛围也可以让面试者轻松随意些，
    一般我会划分两种人：
1，技术不怎么好得，在面试得过程中根本说不明白自己之前作过的东西，应用过的技术及应用到技术的基本内容的，在面试得过程中心里大概就会有个数，如果是感觉不行就会在整个过程在保持愉悦的气氛，人大家都比较舒服，不会给对方照成太大得心里压力或难堪的事情，至少不会让对方感觉到浪费了八毛钱路费钱出门就骂这家公司，同时也会暗示对方你以后需要注意什么，如果提高自己的内功。
2，对于技术感觉不错的人，我会比较庄重使整个过程都在平稳的环境中进行，然后将应聘者报告给hr，报告给总经理，在进行复试
3，最后我都会说如果您有什么问题想问我，或者通过我想了解我们公司的问题，您都可以问我，我能回答您的我都会回答您，如果不能回答我会找合适的人回答您的问题。
4，应聘者也应该根据不同的时间不同的问题，选择不同的回答方式，方法与技巧，

能有如此心态真是难得，我要是能遇到这样的考官就好了

貌似没见过你这样的面试官~~~

怎么可能平等呢？？？

理论和实际是不同的。
一个好的面试官应该意识到实际上面试者和面试官是不平等的，很多面试官就是因为意识到这点，才会寻找很多面试时的小技巧使得面试者和面试官之间的地位更平等

如果这样就太好了 不过我遇到过这样的面试官哦 但是最终工资谈崩了

LZ的方式真的很不错，比较务实也是高效的。

    面试是个在模式化的框架下即兴发挥的交互过程。公司选员工，员工同时也在选择公司，宣传自己审核对方的工作同时进行。
     面试官在面试过程中应该向面试者客观地介绍公司情况，不要有过多的夸张，否则新人入职后发现落差会认为受到欺骗而影响工作，不便透露的信息可以避而不谈或明确告之不便谈；考核面试者是比较难把握的，技能的考核相对简单，对经验丰富的面试官来说，针对某一具体项目深入聊下去即可判断出深浅；比较难的是对于性格和为人处事方式的判断。个人认为员工的性格和处事方法与公司做事方法相近程度决定了该员工在公司的稳定程度。将面试者装饰出来的成熟稳重，虚心诚实打出原型，施加压力制造气势是种手段，刻意放松气氛，麻痹面试者让其露出本来面目也是种手段。
    总的来说，面试官主导着面试的进展和重点。平等只是礼貌的体现。

能遇见你这样的hr就万幸了

能遇见你这样的hr就万幸了