|
精华帖 (0) :: 良好帖 (0) :: 新手帖 (0) :: 隐藏帖 (0)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2006-07-19
notyy 写道 赞同一下gigix的话。
另外，仅仅引入各种工具，或者增加n多规定、流程，都无法提高代码质量。 经过这么多年，感觉要提高代码质量只有去找好的开发者。 教育人真难啊。 恩，这一点我已经深有感触了。工具/流程/制度在最好的情况下能让没有能力的人立即现形，没有办法把他们变成有能力的人。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-13
我现在的公司基本上是这么干的
感觉还是挺爽的 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-13
gigix 写道 notyy 写道 赞同一下gigix的话。
另外，仅仅引入各种工具，或者增加n多规定、流程，都无法提高代码质量。 经过这么多年，感觉要提高代码质量只有去找好的开发者。 教育人真难啊。 恩，这一点我已经深有感触了。工具/流程/制度在最好的情况下能让没有能力的人立即现形，没有办法把他们变成有能力的人。 我不太同意，以我为例，刚开始的时候还写单元测试，后来赶工期，公司就没有写测试的传统和规定，于是就不写了，改了类也不去改测试了。现在有时候会出现一些很怪的bug.所以工具/流程/制度的重要意义是肯定的 
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-14
gigix 写道 notyy 写道 赞同一下gigix的话。
另外，仅仅引入各种工具，或者增加n多规定、流程，都无法提高代码质量。 经过这么多年，感觉要提高代码质量只有去找好的开发者。 教育人真难啊。 恩，这一点我已经深有感触了。工具/流程/制度在最好的情况下能让没有能力的人立即现形，没有办法把他们变成有能力的人。 制度可以把一些变化很多的事变的很单一很好上手。。。。 间接的把复杂的事交给了没能力的人 而提高了有能力的人的效率。。。。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-14
构建好的环境，让更多的人能提高自己，采用好的流程，让所有的人发挥自己最大的能力，可能是一个管理者最最复杂和重要的任务。
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-14
gigix 写道 如果你说不出要获得什么价值，那么所有实践都是不需要的。
如果是这样，我们人类现在所拥有的知识应该不比猴子多。特别是在基础科学研究上，很多时候，我们根本不知道某项研究会获得什么价值。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-14
诺铁 写道 赞同一下gigix的话。
另外，仅仅引入各种工具，或者增加n多规定、流程，都无法提高代码质量。 经过这么多年，感觉要提高代码质量只有去找好的开发者。 教育人真难啊。 这是因为软件从业人员以技术为本位思考模式造成的。我们把人简单看成机器。 “只有去找好的开发者”这个观点也是不恰当的，这个是另外一个极端，类似个人英雄主义。 通过个人的实践我认为，流程&人必须要搭配。比如，具有较高职业化素养的人，需要搭配指导/引导性的流程；职业素养低的，搭配行政式的流程。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-14
重复的内容
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-15
basicbest 写道 gigix 写道 如果你说不出要获得什么价值，那么所有实践都是不需要的。
如果是这样，我们人类现在所拥有的知识应该不比猴子多。特别是在基础科学研究上，很多时候，我们根本不知道某项研究会获得什么价值。 软件开发不是基础科学研究，谢谢。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2007-02-15
gigix 写道 basicbest 写道 gigix 写道 如果你说不出要获得什么价值，那么所有实践都是不需要的。
如果是这样，我们人类现在所拥有的知识应该不比猴子多。特别是在基础科学研究上，很多时候，我们根本不知道某项研究会获得什么价值。 软件开发不是基础科学研究，谢谢。 不客气 
|
| 返回顶楼 | |
