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锁定老帖子 主题：该如何面试人呢？请有经验的出手指点迷津！
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2008-05-13
我想面试别人只要做到把心放正就可以了，不要故意问些刁钻古怪的问题！如果应届生问问基础，如果会框架再问问基本框架怎么用，有经验的就问问项目经验，毕竟大家都是混口饭吃！
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发表时间：2008-05-14
公司不招应届生，简历不是我筛选的，到我这的时候，已经剩下有项目经验了。
所以我想应该把重点放在项目经验上 |
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发表时间：2008-05-14
trovsky 写道 招人招的是人，技术可以再提高。 所以确定应聘者对自己的定位是不是准确是很重要的。
我招初级程序员不问专业问题（问了也回答不好，或者和书上一样） 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置） 4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚） 这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题。 “回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 至于高手，如chenjinlai 所说，你给个话头，他就带着你走了。 听他吹完，在问问，你所说的这个 优点是什么？和XX比有那些不足。 如果还能吹下去。OK，此人技术不错，也有一定的认识。接下来，问些问题，感觉一下他的定位。 你们公司还招人不？我想去面试 
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发表时间：2008-05-14
arust 写道 trovsky 写道 招人招的是人，技术可以再提高。 所以确定应聘者对自己的定位是不是准确是很重要的。
我招初级程序员不问专业问题（问了也回答不好，或者和书上一样） 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置） 4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚） 这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题。 “回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 至于高手，如chenjinlai 所说，你给个话头，他就带着你走了。 听他吹完，在问问，你所说的这个 优点是什么？和XX比有那些不足。 如果还能吹下去。OK，此人技术不错，也有一定的认识。接下来，问些问题，感觉一下他的定位。 你们公司还招人不？我想去面试
你这臭小子,捡到便宜了,呵呵 |
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发表时间：2008-05-15
可以问问遇到了什么技术难题，又怎么解决的
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发表时间：2008-05-15
trovsky 写道 招人招的是人，技术可以再提高。 所以确定应聘者对自己的定位是不是准确是很重要的。
我招初级程序员不问专业问题（问了也回答不好，或者和书上一样） 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置） 4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚） 这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题。 “回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 至于高手，如chenjinlai 所说，你给个话头，他就带着你走了。 听他吹完，在问问，你所说的这个 优点是什么？和XX比有那些不足。 如果还能吹下去。OK，此人技术不错，也有一定的认识。接下来，问些问题，感觉一下他的定位。 有这样觉悟的公司应该很少的吧，很多人都看不到这个。我还没毕业呢，还不知道一会会被怎么痛宰呢~呵呵呵 |
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发表时间：2008-05-16
mimijidi 写道 arust 写道 trovsky 写道 招人招的是人，技术可以再提高。 所以确定应聘者对自己的定位是不是准确是很重要的。
我招初级程序员不问专业问题（问了也回答不好，或者和书上一样） 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不打游戏（如果打，那么问问他的水平在他的圈子里大概是什么位置） 4.买过电脑没（问问一般硬件常识，真正喜欢电脑的人一定清楚） 这些问题，能感觉他对软件的认识和喜爱程度。找到一个真正喜欢软件的新人，是运气，千万不要问javascript有没有toSting方法，java有多少基本变量类型等傻X问题。 “回字有多少种写法” 如果他能答出来，并且还能写上几个，这样的人我直接pass掉。人的精力是有限的，他尽然在研究这些，不适合我们公司的精神，也许XX学院他适合。 至于高手，如chenjinlai 所说，你给个话头，他就带着你走了。 听他吹完，在问问，你所说的这个 优点是什么？和XX比有那些不足。 如果还能吹下去。OK，此人技术不错，也有一定的认识。接下来，问些问题，感觉一下他的定位。 你们公司还招人不？我想去面试
你这臭小子,捡到便宜了,呵呵 你怎么知道我是男的 ？
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发表时间：2008-05-17
luyunjian 写道 如果用的eclipse，问问快捷键，ctrl c, ctrl v不算
这个不太好,不过也是可以的,一般的快捷键都是用的,如果非要问快捷键的话:最好问问除了系统的快捷键,自己有没有修改一些呢?比如try--catch,getter--setter...implement的快捷键(都是没有的,应该是自己定义的快捷键) |
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发表时间：2008-05-17
spiritfrog 写道 可以问问遇到了什么技术难题，又怎么解决的 这个比较不错,一般来讲只要是做过项目,问题肯定不少,我们都是在做项目中学习成长起来的,项目越大,问题越多,思考问题的思路以及视野开阔不开阔都可以看得出来这个人对技术的熟知程度!
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发表时间：2008-05-18
最重要的是看面试者是不是合适现有的团队,从这个角度看,性格,交流能力,业余爱好也很重要.要是面试的时候看着谈吐或长相(是不是邪恶了点- -)就不舒服,就直接pass算了.
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