华为老总任正非写给其公司患抑郁症员工的一封信

我觉得还是媒体炒做居多.

大学里自杀的也不少, 每个大学都有那么几起, 排名越靠前的, 越受关注. 记得有次清华的一个教务长给我们讲了一堂课,言语中很自得, 说:"半国人才进清华", 当时一个同学就问他, 为什么每年都有学生自杀, 他的脸色就变了.

自杀情况严重的, 也许有其他单位, 不过没有捅出去罢了, 比如一个四百人的小科研单位, 四年里自杀三个人, 比例够高的了吧. 不过外界又有多少人知道呢?

不过拿着华为说这些事能引起关注也不错, 只是觉得华为有些冤. 不论是华为, 还是任正非, 都让我敬佩.

当然不能把员工的自杀，完全归咎于华为，如果那样，就是谋杀了。
但是华为绝对应该反思，为什么员工一到自己的企业就自杀？是否与新员工不能适应华为的高强度工作有关系？
如果华为环境宽松，每天只让员工干8小时，到了下班时间，你想加班，也要把你赶走，或者，不管你什么原因加班，只要加班，就支付150%甚至200%的加班费，那么还会有这么多自杀的吗？
如果华为做到了这些，胡新宇会过劳死吗？
所以说，华为员工死亡的一个重要原因，就是华为的低报酬以及无报酬加班制度。华为没什么好辩的。
一个企业，如果加班是普遍现象，那就不是员工能力问题。是企业的管理方法问题。
如果企业没有给这些员工发加班费，那就是违法。
华为违法了，所以它有责任。
何况，严格说来，员工加班，不管是否是能力问题，根据劳动法，都是要支付加班费的。否则，每个老板都可以说是员工能力问题，没能在1天内完成2天的工作任务。这种借口，谁都会找。
如果一个企业，不是故意要去压榨员工，那就不会提倡加班。如果不是为了占员工的便宜，那就会主动给员工发放加班费，同时控制员工的加班，用更多的人手来弥补进度上的不足。老板只要不是笨蛋，谁都知道支付200%的工资，不如多招人来得划算。
现在，华为搞个严格的淘汰制度，再搞个自愿加班不支付加班费，然后再装作不知道有很多员工在加班，这种行为，无异于掩耳盗铃。
说得不好听一点，就是无偿和低报酬加班制度在杀人。如果加班有更高的报酬，那么老板就不会让员工加班，加班就会减少到接近消失的水平。

错。我长这么大，所在的学校，工作单位都没有出现过自杀的。
同样是大公司的中兴，为什人家没有自杀的？华为1个接1个？
黑煤窑的伤亡率，肯定比华为更高。华为管理者的文明程度，难道要跟黑煤窑的老板比个高下吗？

我给任总出个点子，只要任总照做了，保证以后不会有人自杀。就算自杀，也不会在华为自杀，顶多在自己家里自杀。
办法很简单，只要员工加班，就给它发加班费。平时150%，周末200%。保证员工的抑郁症全部消失。比什么政治教育，心理咨询都好使。
另外，任总平时少对全体员工啰嗦几句，肯定也有助于员工的心理健康。我把任总的话看了一遍，就隐隐有点头疼。华为的员工隔三岔五的就要被折磨一遍，难怪有意志薄弱的人受不了。

HW为什么自杀的人特别多? 我们公司成立10年,人数和HW相当,到现在自杀人数是0,莫非HW是<黑色星期天>, 更深层的应该是公司的内部管理有问题吧.

我们公司不鼓励加班,凡是加班必须manager批准,一个月不能超过50个小时,超过必须有director签字说明原因.

我们公司辞退过连续一周经常加班到第二天清晨的员工.

你所谓的敬佩不过是"学而优则仕"的翻版而已, "人而贵则敬"...为什么不去敬仰中兴ZTE呢? 不过是因为没有霉体给你树个典型而已.

楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.

偶刚刚还是很开心～～看完这封信郁闷得想自杀～～～

中国如果有在世界上叫得响的企业, 能让竞争对手重视, 不是靠垄断, 不是靠扶持发展起来的, 能数出来几个? 

什么仕,什么贵, 没什么意思. 把事情做出来才是我敬佩的事情, 少些空话和典型吧.

人的生命是自己负责的? 所以公司社会国家就没有责任和道义了么? 所以每个公司都可以要求员工加班24个小时,反正你的命是自己负责的，干不了你滚蛋?

你这是为尊者推卸责任而已. 难道这世界上每一家企业以你的生命自己负责来作为理由，每家企业都要求加班24小时,让你从此再无选择?

HW不过也是仗势欺人而已,如果我们有一个叫GH的东西,轮得到它在那里叫么.

认倒霉吧,在中国啥都是合理的.

也是