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已锁定 主题：如何“识别”优秀的程序员
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2008-01-20
我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。
我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。 首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。 其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。 |
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发表时间：2008-01-21
downpour 写道 我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。
我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。 首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。 其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。 一般喜欢要有经验的....潜质高反而不喜欢要. 他们提高的太快, 如果给他们涨工资太高 又对老员工产生刺激 少提高,他们又留不下 白白培养了. |
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发表时间：2008-01-21
态度决定一切
我觉得这个话在任何一个行业都适用。 |
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发表时间：2008-01-21
downpour 写道 我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。
我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。 首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。 其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。 你这要求太过了，凭什么干涉员工８小时之外的生活？至少，你以８小时外的生活来评判他的工作，这是赤果果的剥削。 |
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发表时间：2008-01-21
C3PO 写道 摸出个Iphone给他看. 要是他开口第一句就问hack过没有, 第二句问怎么hack的,八成是个好程序员
无知无畏 |
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发表时间：2008-01-21
C3PO 写道 楼上那位莫名地如此激动, 是本帖让您回忆起自己总是没有被识别为"优秀程序员"的痛处了嘛?
 既然你热衷于YY的快感，那么请继续 |
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发表时间：2008-01-21
优秀的不会是程序员,不用找了
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