面试所关注的方面

刚面试了一位快要毕业的同学。
我主要考察了这位同学如下几方面的内容：
1）个人的性格和兴趣爱好。
      俗话说：“性格决定命运；兴趣是最好的老师。”
     考察他的综合素质
2）在学校的表现情况。
      学习情况，平时和同学们是怎样相处的，业余时间有什么课外活动。
作为学生干部组织班级活动的情况。
    考察他的组织能力，表达能力，协调能力 
3）计算机的基础知识
     比如说：数据结构，j2se常用的知识,sql的基础知识。
     基础知识牢固，学习其他的东西就会好些。
     考察他的功底 
4）实践项目中提问
他自己做了一个课题。我举出一些问题让他回答：比如说，决定一个项目
成败主要因素；由于你的改动，影响到了他同事所做的工作，同事冲你发脾气，
你怎么去协调；你觉得你设计的课题有那些缺陷，怎样优化它。
     考察他是否对软件开发有深刻的理解，团队协作精神怎样，工作态度
   5）关注业界
   是否关注业界的一些动态。
    考察他是否获取一些额外的信息，获取信息的能力
  6）学习能力
   比如：通过那些途径能够学习到实践中要用到知识。
   考察他获取知识的能力，解决问题的能力。

不知道各位是怎么面试的？还有那些应该关注的方面呢？

给各位刚毕业同学的意见：
   1）可以在网上看看那些招聘公司的要求，对照自己，重点学习那些平时要用的。
   2）不要夸大其词。特别是那些技术上的问题，一定要如实回答，不要装懂。
   3）注意回答面试中问题的核心，不要跑题。
   4）自己多实践一些小的项目。
仅供参考。

顺便小声的问一下:一般刚毕业没有工作经验的在广州某区某中心成长待遇一般是多少?怎么估算的?
很惭愧的是我们以前招的都是1.3K左右,我们整体的待遇都是偏低的.:(
  

关注太多等于没关注。。。。

您先有没有搞清楚，你招这个人来是干什么的，岗位要求是什么？
您考察的这些方面，若面试人都有某些方面不合适，如何取舍？

这些都是重点考察的.
请问你是怎么考察一个人的.

我们就想招一个程序员.
那么我想要求他是一个综合素质比较高,思维比较清晰,上起手来比较快.

我发现，不要说是毕业生，就包括很多工作了好几年的人，脑子里就没有这样一个套路：做过的事情，有什么地方不够好，可以如何优化，如果下次再做会注意什么。所以如果毕业生有这个套路在脑子里的话，就算得上是很不错的。

我有这个思路,每一个实现我都会非常尖锐的指出它的不足,下次再实现尝试提高,可是依然没有好工作

你如何验证你的改进方案？

只要我自己满意就ok,99%情况下我满意的东西就是好东西

这就是为什么你没有一个好工作的原因
并且连解决方案都有了
只要你说服自己对自己的工作满意，那么99%的情况下你就可以立即得到一个好工作，你甚至连座位都不用换一下
这不是很完美么