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锁定老帖子 主题：民主投票真能看出问题来
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发表时间：2007-12-17
xly_971223 写道 这种选举太偏重于人际关系了
如果分成几项 如技术水平 解决问题能力 工作态度 等 再加上不同的权重 这样选出的员工更好 确实有点偏重人际关系，有失公平。 但有些同事他所在部门就只有他一个人来参选，但也被选上了。 你说的很好，确实要全方位的评估一个人。但有些不是搞技术工作的，比如搞人事的同事，就不能用什么技术水平来说了。所以划的太细也不好评估。 |
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发表时间：2007-12-17
民主。。。。。
就是把责任分摊到每个人头上。 不然你要民主干什么？ 难到民主选出来的人决策正确率要高出所有的人么？ |
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发表时间：2007-12-17
关键投票选的是啥啊。。。
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发表时间：2007-12-17
抛出异常的爱 写道 民主。。。。。
就是把责任分摊到每个人头上。 这个说的好。：） 抛出异常的爱 写道 难到民主选出来的人决策正确率要高出所有的人么？ 每个部门会推荐优秀的员工的，所以某些部门就会只有一个人了。 |
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发表时间：2007-12-17
xly_971223 写道 这种选举太偏重于人际关系了
如果分成几项 如技术水平 解决问题能力 工作态度 等 再加上不同的权重 这样选出的员工更好 莫非这个就是管理中的“量化指标”？ 我觉得这个是很有建设性的 |
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发表时间：2007-12-17
it企业我喜欢宏智的企业文化“是金子你就闪光给我看”、“有能力就把领导搞下台”。。。哈哈哈
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发表时间：2007-12-17
017 写道 it企业我喜欢宏智的企业文化“是金子你就闪光给我看”、“有能力就把领导搞下台”。。。哈哈哈 呵呵,估计在中国真正有这样的企业不多. 今天,我们公司负责网络,PC,采购的主管,不动声色的就被卡了.所以,关系比较难处理. |
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