YAHOO笔试回来

谢谢ajoo大哥以及robbin大哥指点，是得弄点叫人感冒的东西出来，这个还真是挺重要的，靠firefox3 beta1和智能abc有冲突，打了半天字，异常推出。。。我*&^%$没有瞧不起alibaba，只是说和yahoo国外关系不大，我很崇拜国内很多高人的

其实yahoo考的东西不能说不好。毕竟是cs专业的基础，毕竟他是it业的公司，不能说人家考你不会的，你就瞧不起人家。应该想想既然你要从业it，为什么不学习这些东西？如果你用喜欢来解释。。。那么我无语。
ps一下吧，引用某ms高官的话，为什么要招一个support还要一堆题目难为呢？答案很简单，应聘的人太多了

不能那么说,我基本可以肯定,就是拿yahoo那笔试去考Dustin,估计180%dustin不会做,所以我不会做也是正常的,这个考试和web开发没什么关系,这种考试基本没意义

我不认为Dustin不会做。
既然谈到Ext，那我就问两个实际的Js组件问题：1）我要求实现一个人事分级的树的JS组件，树是这个样的：顶级是项目经理A，A下面有财务经理B,开发经理C，人事经理D，然后每个经理下面都会有自己管辖的人员。这个树有个问题是，在实际的人员结构是人事关系上项目经理和其它经理是在人事经理D下面注册的，如果直接表示从属关系的话，可能会出现死循环，A管辖D，但D又管辖A。这里面的权衡是项目关系大于人事关系，树高一级的人员地位永远高于低一级的。我的问题是你用什么样的数据结构来表示这个数的数据。如何插入树的节点能避免死循环的问题。
2）对这个树的项目节点进行排序，有几种排序方式：按项目名称，按项目经理名称，按项目规模。你给我设计一个合理的排序算法，并且指出你这种排序算法的时间估算。假设华为这种大型公司，有几千乃至上万个项目，你的算法能不能满足用户对等待时间的要求，有没有优化可能

1.我不那么认为,为什么不是环,虽然项目经理管人事经理,人事经理下面又注册了项目经理,但其实不是环,为什么呢,就是因为注册,这个东西应该给每个经理多加一个注册属性或者给人事经理加一个注册经理的东西可以解决
2.比如华为,当然是项目规模或者项目经理比较重要,如果项目规格不是区分很大,那就以项目经理为区分度,这样我觉得比较符合要求,但是还是说这些不是web开发,web开发是实现UI而不是逻辑

想起年轻的时候去面试，那是半夜临时抱佛脚到三四点啊，现在只要听到要笔试，那就免提了。

能开发出库的人，要是做不出那些题目，我就把你吃了。。。哈哈
ps一下，你怎么好意思拿自己和dustin比涅。。。。。

打80分我肯定比dustin强

"能开发出库的人，要是做不出那些题目，我就把你吃了。。。"这个绝对不一定,从Prototype Core开发组就可以看出来,有个很热情的mislav我认为就是只会写js和实现一些简单逻辑不会做那些题目的人,sam也未必就会,john resig不好说了,哪个人比较强,开始搞数据库,后来搞web,对js OO有大师级认识,Dustin吗一般人物了,只是个front-end热情的开发人员,没有什么突出的贡献,自打加入google后也不录podcast了,写的博客也开始有失水准了,本人就是比较厚脸皮,敢和各位大哥级人物比一下,总体来看,我和dustin最接近,可以来看下我的blog hi.baidu.com/afcn007看看和dustin的blog有没有可比性

chinata 说的什么意思,你自己给自己打80分,应该很不错,并且补充一下,从最近dustin对于es4的态度来看,他并不是一个语言大师,连专家都算不上