一个不好说，又躲不掉的面试问题。

其实就是￥，但是要说其他

呵呵.我也不知道怎么说.可是我有时觉得,实话说出来也是可以的.比如我想离开我现在的公司的原因就是因为我现在的公司不适合我的发展!呵呵!

如果就是￥的话，那么紧跟着的问题就是，为什么以前的公司不肯给你那么多￥？

可能性1，你没有要求，因为你知道自己不值那么多
可能性2，你认为自己值，但你公司认为你不值
可能性3，你认为自己值，但你和公司的沟通中出了问题
可能性4，你和公司都认为你确实值，但公司不需要你这么高阶的人

当然很可能HR不会问后面这个问题，不过你究竟打算让他/她相信哪种可能性呢？

有一点儿不能否认，即使是同一个地方，同一个人，在不同的公司，所能拿到的\也不一样，有时候甚至会差很多。

我支持这观点

我们都知道存在这种可能性，但是一般情况下在面试中这不会被接受为一种理由（起码我不接受），即使HR表面表示理解但是实际上我相信大多数面试官都不会接受这种理由。怀才不遇是最烂的说法，不管是不是真的是事实，最好都别拿来作为一个理由

以前我们公司有个人.....   工作年限比我长 外语比我好
但是在项目里就是没被分到重要的工作  作用和我差很多  当然这有各方面的原因了 比如他是半路才加入这个项目  也比如他被分到的模块恰巧是最不被客户重视的模块  最后那个模块都被取消掉了
连我们部长都说 XX在这白瞎了 各方面都挺好的 但是似乎就是可有可无
这种情况 ￥当然上不去   最后跳走了....

也不能说是什么 怀才不遇  也遇了  但是总会有不适合的地方  如果适合的话 也不会跳了

1、他完全可以自己去争取做更能体现自己价值的工作啊
2、放着一个能干的人不用，管理者要负责
3、怀才不遇是有可能，但是说这话的，可能大部分并没有什么才

就是为了争取体现价值的工作  所以才跳  不是每个公司都有足够的项目足够的工作去让每个员工体现自己的价值的

管理者的作用是把适合干这个工作的人放在这个工作的位置上  就好像让一个架构去写代码一样 管理者不会这么做的  如果这个项目因为其他人水平有问题而不能完成  还有另一部分人呆着没事干  那才是管理者的责任

合同到期了，这个答案不错
呵呵