升职, 但是却失去了动力

这也和各国的it环境有关。在国内技术牛人还是很难获得相应的回报的。写书什么的报酬极低。很多竞争貌似也不是因为技术而分出胜负。难啊。

Misunderstanding.

我指的是我的职位升迁已经到顶了, 可不是指技术学到顶了, JE牛人这多, 怎么现也轮不到我啊,这点自知知明还是有的.

我想起了哈雷将军的故事, 他要开着他的慧星牌汽车来检阅部队了...

职位到顶没关系，至少你才刚开始上任，还有很多要学习的。
并不是说。。。哦我现在是team leader了，到顶了，接下来怎么办。
先把team leader当好，再考虑其他事情。

你的情况和我一样，职位在公司中是到顶了（因为上面的职位有人占了，看情况一时半会也不会走）。我是3月份升的，起先想法和你一样，但又想想，自己现在的本职工作还没做到最好，怎么可以一山更比一山高的往上想。。。有个目标是好的，但要先做好准备工作，嘿嘿～～

最近想了一下“搞技术30到头”的问题，除了个人原因之外，我感觉还是大环境决定的。

中国本身并不是计算机技术多么强大的国家（对比美国、日本、欧洲，当然，不强大的也并非仅仅计算机技术一项），这个层次讲，有多少项目、产品需要顶级的技术人才或架构师？中国的软件产业，还是集中在这几个城市：北京、上海、深圳、广州，其他地方，又有多少公司需要你有超级强悍的技术或架构能力？一个普通的本科生，到30岁，不出意外，如果他不是太笨也不是太懒惰，4年的学校教育＋7年的技术实践，足够达到一个相当水平，而达到这个水平当然会要求相应的薪水，现实是，很少有公司喜欢开这样的薪水，因为没有这样的项目、工程。

相对而言，对管理人才的需求量就大的多。无论大公司小公司，无论大工程小工程，都需要大大小小的头头，而公司也愿开较高的薪水给这样的头头。

这就是现实。不要跟国外比，国外人作技术到50岁，是因为有公司愿意要他们，也愿意付相应的薪水。

国家兴亡，匹夫有责。

但是就我的个人观察而言， 很多人经过4年的学校教育＋7年的技术实践， 也没有达到一个应该有的高度， 同时却在要求着超过自身水平的待遇和薪水。
对管理人员的需求是大， 但是， 项目终究是搞技术的做出来的， 现在技术人员有点成绩就纷纷转向管理的现象， 并不正常。