写给没什么经验的IT程序猿们

美国给力多了~~尽管澳洲的收入和美国差不多，但是澳洲的物价比美国贵一倍不止呢。
话说医保什么的，找个公司买就可以了。

都说大陆挣钱，想一下你30W年薪，扣个个税都坑死你了。
政府拿你房子，你还必须的给呢。
移民求的是啥？安全感啊，怕哪天X党翻脸了咋办啊？

楼主多年经验学会了忽悠，但是也不换位思考一下。
如果你当领导，你不忽悠人家，人家拿什么判断你值多少钱呢？
只不过办事的能力各有高低而已。

做老板固然是好，风险也是自己吃。
所以人各有好，而已~~

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想了下，还是把帖再发出来，刚刚把它作废了是因为在某个论坛上的某些人说话太恶劣，所以就把它删了。
我的出发点是好的，帖子的本意善良，每个人看了都会有不同的想法，仁者见仁，智者见智。希望大家不要
说话太冲，平和的交流就可以了，呵呵。
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大家好， 很荣幸我也是一个可怜的程序猿， 今天跟大家聊一下经验之谈。 我不会像你的经理或总监，老板一样不怀好意地忽悠你们， 相反我自己没什么经验时就是被人忽悠过的， 所以现在我就要揭穿这些怀好意或不怀好意的卑鄙之徒。
当然我虽然站在你们这些底层猿的角度考虑， 我所说的肯定触犯了那些管理者和忽悠者的利益。

1. 千万不要自己认可自己就是程序猿，只能当程序猿，千万不要以为有什么职业生涯，你做这一份工作只是为了活下去而已， 千万不要把给人打工当成自己的事业来做。 你只是出卖自己的脑力和体力，长时间给人开发和解决恶心的问题而已。 有了更好的路就头也不会的走吧， 当然不是认为只要有闯进就能成功，本职工作不做去发信用卡这些传销类型的勾当， 那也是非常幼稚和没经验的相反， 对这个世界的认识还太简单。

2.千万不要被多年经验的程序猿忽悠，听谁的都不要去听在你公司里的多年程序猿的忽悠。他们这么多年还在给人打工，本来就是失败者，别以为他们愿意给人打工，他们打工就是为了钱！ 别以为他们拿一万+的工资很高， 让你仰视，其实什么都不是， 相比若干年后可能患上的各种疾病， 那点钱什么都不是！ 之所以这样说，是因为这个行业对人的身体伤害实在太大。
3. 千万不要被人忽悠，什么学好技术就能拿高工资，肤浅的东西不值钱啊，看什么什么源码啊，这完全是错误的。 相反拿高工资完全是由学历和忽悠能力和洗脑能力决定的， 当然这不是说你身边的程序员兄弟， 一线的或二线的或的确是在干技术实事的， 那些人的工资和技术比例排除在外。 我说的是那些很会演戏的， 演技能力很好的，职位在技术总监级别。 说出来你还不信，这个行业还是比较正的， 行就是行，不行就是不行， 演戏是演不下去的。 可我就偏偏遇到这么个影帝， 当时太单纯还被他这个黑心给忽悠了。我的主管好不容易给我提出来给我加薪，没想到到刚上任的这个影帝面前就被他忽悠了， 说什么“你涨别人也要涨，你不干别人抢着干，跟着某某干几年，以后从这里出去了2、3十万一年”。。 这个人我事后分析真的没什么技术能力，有的只有对上面的忽悠能力和对下面员工的洗脑能力，说白了就是超强的演技，和拉大旗扯虎皮，学历高。 这个世界就这么恶心，原来技术部和开发部的两个经理都是实力派，很有经验的，工作经验都比这个影帝多，可他一来老板就让他当技术总监。 他一上任就技术部内部人事安排大调整，我现在分析他这一招是有很强的目的性的，不是因为公司战略发展格局，而是因为他通过这样一次完全的人事调动，就打破了原来的平衡格局，原来的各个主管和各个下属可能关系不错，被他这么一弄，搞得大家都像他那样是空降兵了，他的来自直接下属的压力就小很多，甚至没有压力了。因为无论多高级别的人空降下来任职，都会面对原来已经平衡的人际关系和利益格局，这些人之间或许有矛盾（通常情况），但是对外部进来的高级管理人员都会有审视、猜忌的目光和心态。他这么一调动，就完全没有审视和猜忌，而且还被调动的人都感谢他， 给了被调动的人更好的职业发展前景。 殊不知他这一招非常处心积虑和目的性，这一招非常像几十年前土改时打破原来的地主、长工、短工、封建宗族势力、民间舆论和思想，以土改领导者为至高无上的统治地位。表面上是给农民好处，最深处的目的是为了打破原来利益和势力格局，实现自己一家独大，而这些愚昧的农民真的以为自己得到的是别人真心给于的。
这第3条我说这么多，就是想说出皇帝原来没穿新衣服， 给和曾经的我一样的单纯的容易被忽悠的程序员们提个醒，以后遇到公司里这种影帝，睁大2只眼睛。

4. 不要被真正的技术经理忽悠，这样的经理中毒太深，以为技术就是一切，永远都不会成功！ 这样的经理在面对你时往往技术至高无上，他也有自己认为非常对的路线。你不听他的，他就会以师傅的态度一样训斥你。他的出发点是好的，但已经中毒太深，别以为他的最终目的不是为了钱，别以为他不想出去创业，但他去创业往往不会成功，因为这样的人往往太清高，创业路线往往太高端，而高端的路线往往吻合不了国内网民的低俗趣味。 您创业过就知道了， 技术连屁都不是，客户才是王道，再好的技术开发的产品没人要有什么用？？ 别以为阿里巴巴收购phpwind，腾讯收购discuz是因为这两个东西的技术有多好， 相反这2个东西的技术简直是软件业的耻辱！！！ 但他们成立的年龄早，没什么竞争对手，而且设计和功能都还可以，就占领了当时的可以说是大部分真空市场。现在你去开发这种论坛博客空间，已经没人会向你买了。收购其实是收购这2个东西的客户群体， 而不是技术。 有了这些客户就可以把他们引向其他产品了。

5.这一条应该会得罪很多技术愤青，中毒太深的人，没有灵魂把技术当灵魂的人。 绝对不要去重构，你重构了是浪费时间，白做都不讨好，没创造实际价值。技术就应该让他烂着，能看懂就行，那些中毒太深的人，想把每个函数控制在几行之内，这完全是错误的。这非常扼杀天性，像封建社会的物质枷锁和精神枷锁。

6.绝对拒绝敏捷。 可能你根本没听过敏捷这个东西， 但是软件业有些理想主义者会不遗余力地在公司里推广敏捷， 但是几乎99.99%的公司都是不搞敏捷的， 都是微软的project管理。如果是两个管理者在争论到底用敏捷还是project，就是“路线斗争”， 路线斗争这个词你不陌生吧。 毕竟大家都生活在档下。从你底层员工的角度来说， 敏捷就是屎，绝大多数情况下，他的目的就是最大化压榨员工。什么8小时任务量，任务量精确到分钟，可这可能吗，什么敏捷做到最好是不用加班的，但你还是不得不加班，你留下来主动加班， 多干点 推崇敏捷的人还是会很高兴的。 形式主义搞黄卡片 绿卡片 图纸粘贴在墙上让他每日监督分析啊， 完全是屎。 即使你做得很好了， 只要他不满意， 他还是会来指责你的， 你没把敏捷实施好。 所以即使你在管理上没经验，也不要用敏捷这种垃圾，只要对下属不要太残忍，不穿小鞋， 下属还是会爱戴你的。 不然的话，你就不配当领导了，不要在下属之间当面指责下属，更不要在别人面前让下属没面子。 如果你用“怎么怎么就扣钱奥”这种口吻来管理下属的话，你真的不配当领导， 只有用卑鄙和垃圾2个词来形容你。这点也是我拒绝敏捷的原因， 因为敏捷的出发点是好的，他对人的洗脑的是很彻底的， 会把人洗得很善良，尤其是一张白纸刚从学校出来的人。但恰恰是这种善良会害了你，因为外面的单位绝对跟实施敏捷的单位不一样， 一旦你离开了这个敏捷的团队，离开了对代码质量要求很高的单位，你就无法生存了， 而且你的脑子已经被原来团队的氛围洗得很彻底， 什么代码一定要写的优雅干净，代码就是一切，性能就是一切，传统管理方式是不好的，而且自己也鄙视生产垃圾代码的人。但是外面就是都是代码满天飞的单位，除非是行业大佬了。 但你很可能进不了这种大佬样的公司。

7.面试的时候不要被忽悠。有些人在面试时会来忽悠你，什么很有激情啊， 团队很年轻啊，进去了之后你才发现是屎。但已经来不及了。 面试的时候一定要把人看彻底，面试的时候他态度很好是因为他们很需要你， 招不到人，进去了就另一幅态度了。总之他当场面试时说得很好， 现实肯定没他说得那么好。 面试时表现得很需要你， 说不定进去他就是个独裁。

8。千万不要熬经验来涨工资。 程序员这个工作简直就是屎， 每天都是煎熬。 工作后感觉时间过得很块，但相对每天来说还是过得很慢，每天都精疲力尽回去，躺床上了眼睛都不想睁开，累到极点，好像神都没有了。 第二天还是无可奈何被闹钟催醒，精辟力尽去上班。你熬了几年说不定熬不下去了， 身体完蛋， 还不一定找得的工资又高单位又好的。

9.以上几点，尤其是洗脑和忽悠这类人最可恨，因为他使你失去自己的思想，使你脱离实际，忘了这个肮脏的世界是怎么样了。

10.出路在哪？ 我吐槽了那么多废话， 肯定要给你们指点一下经验，免得你们再像我一样被忽悠和洗脑，因为迷茫是没爹娘靠的程序员的共性， 不知道未来在哪，这毕竟是一条要人命的不归路。 出路有， 当时我只怪自己眼光太高还看不起这样的出路，我开始这条路太迟了，要是在没毕业时就知道有这样一条路， 我压根就不会那样可怜地去打工， 把身体都搞垮。
出路在freelancer  elance 这样的网站， 程序的确还是程序， 干活也还是干活， 但总比打工要好吧， 美元总比这无耻的人民币要好吧？ 出路就在那里，能不能走的上就看你自己了， 实话说那样单干比给别人打工难度还要大一点，但你熬过来就行了，比打工要好，毕竟累了就可以随时休息，而不像打工被人逼着，身体坏掉了老板是不会可怜你的。

11. 麻烦不要给我私信，有什么意见，有什么不满，就直接跟帖好了， 在下不奉陪一问一答，哈哈

……
我真的没有在忽悠各位兄弟们，我也不吹牛的，我也当然想过他们这些人就是靠忽悠，大多数管理都是洗脑。我是完全站在没什么职场经验的人来说的，给他们事先提个醒。
我就是要戳穿皇帝没穿新衣服，我也不用卑鄙的手段和内心忽悠别人

>>> 对应标号：

1.程序员是一种职业，但在中国的环境，不可简单地拿国外的程序员工作、薪资、加班等情况和国内的比。
在中国程序员，大多都是一种“作坊式”的换两个铜板一碗稀粥的谋生手段。现实世界都是成少败多，
无论什么行业。

2.刚进公司的新人，在和公司内部人员交际时难免会遇到的问题。有些人爱吹，也许只是因为他们想不出
比这个更好的交际方式，你要觉得思想和观点不对，完全可以不吸收。

3.高新只是因为你创造了多少价值，并且事先你要和顾家谈好条件。高新涉及到很多方面，绝不仅仅是技术。
LZ说那么多，我只是觉得不要“被人卖了还帮人数钱”就行。还有就是“画饼充饥”事件接二连三，自己一
定要清楚。你提到的“涂改”是一种方针，就算它真的有你所说的“瓦解别人，巩固自己”效用，也是一种
用兵之道，叫做“固守才能进攻”。但你借用来说明具体的小范围的人事，可能并不够准确，因为前提和后
果都无法同放到一起来讨论。

4.“技术好”只是一种感念，你需要先把产品做出来，或者你需要拥有这种本事。PM只是个高级打工仔，他
的很多做事原则都是围绕2点：1）期望值薪资；2）和老板或上司搞好关系。所以，他怎么对你，可能有一
部分只是上头的意思。你需要和你的直接上司搞好关系，这里的“搞好关系”绝不是“扛过枪、下过乡、嫖
过娼…”，搞好关系简单点其实就是不要把关系搞糟，不要变成仇人或者刚散伙的情侣那样没话。

5.技术是程序员的生命，不是灵魂。我们把能一定做出东西来的本事，叫做技术。

6.敏捷可以根据自身情况适当的挑选吸取它的优秀地方，想完全吸收和实施，那需要先自宫。“敏捷在手，
天下我有”唯美壮丽的情结，只证明了技术与管理是完全基于现实的。

7.面试的时候，可以根据自己的情况斟酌要不要进这家公司，把焦点放回到自己身上来。通常都会有试用期，
你可以在试用期中一叶知秋，最后综合决断要不要留下，不留就走。你“心目中的公司”通常都是不存在的，
你要深知这一点。

8.程序员是一种职业，看个人喜好，可进可出。但是最好不要熬夜，如果你打算通过熬夜来增长功力，实在
不如去想想怎么提高做事的效率，以及应对PM和BOSS的得寸进尺，但是完全不加一点点班，恐怕在中国行不
通，中国有了华为这种公司，后面的一两百年内估计还是会有无数的公司前仆后继的，这要看你的取舍了，
但前提是“工作是老板的，身体是自己的”。中国目前的老板和雇主，通常都是50后、60后、75前的人，这
些人的思想在很大程度上反应了以前的社会那种“压迫”、“剥削”、“地主”和“帝王”思维，如果用这
种方式来管理，必然是手下的人累得半死，而且还命不保。要改变这种社会状态，不是一两个人的能力所能
及的，必须是要形成一种默契和统一的态度之后才有可能，比如说现在的：“跳槽涨工资”就是一种有力的
手段，说明大家已经普遍有所顿悟了，力往一处使了。

9.中国的二千年前的“罢黜百家，独尊儒术”的结果就是今天这种人人明哲保身的局面，人心散乱是中国人
俯首甘为牛马的本质原因。有一个人点破了谜底：“孔孟之道……，实为披糠”，这点从中国现今的社会万
象可以看出来。而所谓的洗脑，也只是没有办法而已，要不然明天就揭不开锅了。

10.走向海外，的确是出路之一，但是对自身的要求更高，这点和创业一样样。“在屋檐下”和“给人打工”
都不是长久之计，因为中国现阶段的“国情”就是要拿老百姓的血汗和健康去换取欧美发达资本主义国家的
科技和文化，因为这些东西人家是不会当雷锋免费送给你的，要你的血汗，要你的女人，要你的一切他们想
要的。如果你不要这些东西，你自己又创造不出来，到明天人家联合几个早就对你不怀好意的流氓来打你，
你就只有受死的份了。这么说是否能明白些？

忽悠是一门学问。
我天天听到坐在隔壁半开放的隔间里的领导怎么忽悠另外一个业务领导。
什么都做的产品，他就可以拍胸口说已经有一个完整的模型了。

我不喜欢这种事，但是中国人喜欢听好话。
中国人爱面子。
你既然是中国人，就要知道他们在想什么东西。

移民就是为了一份安全感。
真的。
现在我要有钱能走，我就走，过去给帝国主义添乱。
每天中午都吃地沟油，过着通胀的日子，过着加班还要被叼的日子。
除了离家人近一点，所谓为自己而活的是梦想，遥不可及。

恩 你说的理由其实也是想移民的受过教育的人的共同原因。
出去了才有安全感，才有尊严，买房买车跟出去比算什么啊，尤其是我们这些英文好的程序员，只要有钱，移民有天生的优势

出国有两条路
一条走留学工作，用的钱比较少，但起码也要有20w+
一条投资移民，需要的钱就没底了

加入某歌，1年半以后随意内部transfer去美帝，澳洲，欧洲，不但不花钱还赚钱