华为--你现在肿么了？

感觉与楼主相同，原来也在华为干过两年半，2000年后华为已经选择不招、少招精英了，可是感觉招聘官还是负责的，招聘小队虽然已经有些儿戏了，各个部门为了抢人，许多不专业的技术人员也赶鸭子上架，效果虽然不好，但至少是有诚意的。

最近2年频繁的接到过华为的面试电话，只能说无比愤怒：1、电话中从没有像样的技术面试，偶可以想见打电话的新人们技术水平如何，且只负责打电话。2、莫名其妙的就没下文了。3、严重缺乏沟通技巧。4、有次因为有认识的面试官司居然还傻傻地去了趟，认识到华为的面试已经完全不想招能力稍强的人了，就是能干活、能加班就行，仅此而已。

华为的思路还停留在曾经的辉煌，认为1个美国人的工资可以招4个同等水平的中国人干活，一定可以支撑起华为的高速发展，可惜现在业务已经试图转型了，人力观念上还是老一套，个人感觉至少目前的互联网这一套是行不通的。华为的公司文化虽然较优越，可是这样的招聘我觉得再滞后个两三年后，一定会在市场、赢利上显出恶果，严重的恶果可能还要再滞后一段时间

引用：我的技术面试官范很足，可惜真的是什么都不会，大学生的质量一年不如一年，不过他很鬼，一看到我某方面经验丰富底气足，立刻转移话题

发现很多面试都是这样，这个可能是考你的反应能力，也可能是沟通能力，也可能是混的能力。

这不应该是技术面试官司的职责，HR应该干这个，技术面试官就是考察候选人的思维、经验、技术，而转移话题、不敢深入了解候选人的特长，把面试当成与候选人之间针逢相对的较量，那这个面试官毫无疑问是不合格的。面试本来是为公司选拔人材的，不是来吹嘘自己、寻找优越感的，如果面试官感觉自己的水平无法达到候选人的水准，那么应该问些自己力所能及的知识，并如实向上反映，做一个伯乐

对的，面试不应该是一个针逢相对的过程，应该是应该相互交流、了解的过程。哪怕谈到面试官不擅长的技术领域，也没必要立刻转移话题，和面试者探讨探讨也没什么丢人的地方。如果总是由上对下的姿态，显得太官僚，毕竟大家都是技术人员。

华为真的沦落成这样还是有些人太夸张了？
相比其他不计其数的杂鱼公司，华为的品牌力起码还说得过去，而已平心而论，华为是中国唯一一家在国际上有很大影响的公司。撇去垄断公司，还有一家造光伏的尚德也不错，可惜现在遭遇寒冬。

感觉电信业的寒冬就是华为自己造成的

这话也跟我说过。。。他们好像都是提不起来工资，把年终作为一个幌子。。

不只是这一个企业，其他的it企业也是一样，并乐此不彼，他们永远不知道自己的品牌一直在这样的招聘下大打折扣 。

楼主威武，楼主87，话说今年在华为做了5个月android果断辞职。

这一看就是和hw员工真正工作过的人，确实