突然脑海中蹦出个思想：群面是对人的极不尊重

群面其实没什么，连个面试的机会都不给，那才叫不尊重

群面给人不尊重以人的感觉会给被面试者带来不适。
因此被面试者对此用人单位的印象会降低，去此用人单位的概率减小。
所以用人方选择群面方式会导致此人去此用人单位的概率减小。
由此可认为，用人方选择群面方式会出于以下原因中多种或者一种：
1. 因为用人单位太牛或求职者太多，求职者供过于求，用人方理直气壮，不担心招不到合适的员工。
2. 用人方有意进行压力面试以考察求职者的心理素质，即有意减小招聘成功概率以保证用人方眼中的质量。
3. 用人方脑子进水了，自己不能吸引求职者，还要用这个方法减小求职者入职的概率。

用人方对群面使用不当的后果是对自己的招聘质量带来严重不利，用人方会对自己的这个错误买单；用人方有意得到使用群面的结果在用人方掌控之内。

结论：用人单位假如不尊重你，要么是他自己理直气壮，求职者奈何不了他，要么是他脑子进水了，他自己也会承担这一后果。求职者们不用太纠结这个问题。

遇到过一次，而且还要求我们抢答，我当时很后悔，早知道这样的面试 自己就不去了！

群面本身主要目的就是淘汰缺乏主动性，性格上比较怯懦或者被动的人
如果害怕群面说明自己神经还应该再坚强些