面试，入职，两回事

    刚入职一家外企，面试时被问到算法、设计模式、UML、Spring、Hibernate等等，连笔试都是全英文的，面试官说卷子跟在香港科大招人时是一样的，各种惊喜。入职后发现，面试时被问到的知识，公司大多用不上，Struts、EJB...除了JIRA上是用英文，工作中基本是中文交流，各种失望。本想进外企锻炼口语，现在看来还是得靠自己了。难道说面试时面试官就仅仅是为了面试而面试?为了选人而提问?

炫耀贴？

晕，这有什么炫耀的，我是说这种现象

屁大点事就炫耀贴。你们这内心这么不强大？
好多外企都是这样的。你想，企业为了创造财富要的是效率。
大多都是中国员工，说中文效率高还是说英文效率高？

那你要他如何考核你？ 难道要求你现场给他们的product打个补丁？ 只不过是一般的水平性测试罢了。至于英文，只要你够牛，机会多得很，以后和老外或者客户的业务电话你顶上，会议上你多露两手（业务，技术的,非Hello，how are you 等），只怕上面的manager一问”any questions?",你和所有的中国员工一样都赶忙低下头，生怕被点名呢。

我关心的是你拿多少？

大部分时间不需要英语，但是当需要英语的时候，如果如果当需要英语的时候，需要你会说，会看。。。这时候你懂英语，就能交流了

谁说进外企就能学外语了？

神马公司，还招人不。

有很多面试的很广泛的东西，公司很少用到，很正常哦。