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锁定老帖子 主题：我与阿里巴巴的一次邂逅
该帖已经被评为精华帖
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-12-06
你的观点是：觉得由一个人来决定一个企业千把号人的价值观是不合理的。
那么我们假设由千把号人自发的形成价值观会是种怎样混乱的局面。 |
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发表时间：2011-12-06
xixix2004 写道 你的观点是：觉得由一个人来决定一个企业千把号人的价值观是不合理的。
那么我们假设由千把号人自发的形成价值观会是种怎样混乱的局面。 可能我们的理解有点出入，我不管企业的价值观怎么样 但是我的行为准则不能由一个人来决定，我的行为应该遵循道德，而不是由一个人决定的价值观 |
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发表时间：2011-12-06
没看懂楼主在说什么，汗一个。。。
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发表时间：2011-12-06
希望有朝一日，你当上管理者的时候，依然能坚持这个观点。
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发表时间：2011-12-06
拿人钱财替人消灾
别人每月给你丰厚的moeny不是让你实现自己的价值的 别人要的是一双手，你居然把脑袋带过去了。 |
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发表时间：2011-12-07
坚持自己的价值观，大家认可的也不一定是正确的
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发表时间：2011-12-07
看来lz没有被洗脑成功。继续保持吧，只有偏执狂才能成功。
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发表时间：2011-12-12
貌似华为也是这样的价值观
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发表时间：2011-12-12
确实，里头所谓当官的TMD太多，经常外行指挥内行，一开会及其喜欢发表意见，说了一堆，最后等于啥也没说。
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发表时间：2011-12-12
我表示一直不明白，企业价值观，企业文化到底有什么作用。
我觉得这些东西都是虚的。至少对处于底层的员工来说是虚的。 非要说的话，有良好的职业素养就好了。但是貌似职业素养跟企业价值观、企业文化没 有毛钱关系。 |
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