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锁定老帖子 主题：国内某上市公司的管理规定，大家觉得肿么样
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-09-19
9月13日： ***迟到10分钟 -10元
9月14日： **迟到30分钟 -30元 请两人在今天下班前上缴，所得费用将作为项目组内日常开销。同时强调一下，不允许临时请假，事假必须提前一天报告，临时请假作为旷工处理，累计三次外包人员做辞退处理，**人员当月绩效考核评C，直接与年终绩效和个人职称评级挂钩。 从8月份开始，**员工绩效考核做适当调整，项目组内S指标与C指标对等，即1个S指标对应1个C指标，无特殊情况和严重事故，项目组内不上报C和S指标，8月份之前所有C指标清零，以上规定和调整请各位知晓，TKS。 PS:上班时间是早上8点，下班时间是5:30，这种管理规定不知道算不算严格，大家的公司都是怎么管理？有没有必要继续干下去呢？我已经干了3三个月了，请各位指点迷津，谢谢 声明：ITeye文章版权属于作者，受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间：2011-09-19
感动啊！终于有人回复了！
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发表时间：2011-09-19
不够人性化，我们公司迟到扣钱的，不过我们公司人性化的是一个月可以迟到三次，超过三次才开始扣钱，而且我们规定八点半上班，不过八点三十五之后才算迟到，有五分钟缓冲时间…
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发表时间：2011-09-19
我一贯的原则是，不让迟到，就不加班！除非加班有加班工资
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发表时间：2011-09-19
挺合理的，试想下公司如果发工资也“迟到”的话，你什么心情
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发表时间：2011-09-19
xuwenzhi 写道 我一贯的原则是，不让迟到，就不加班！除非加班有加班工资
我也觉得应该这样，严格的考勤，那加班必须正规，比较人性化的考勤，项目需要的话咱们也都是没二话改怎么上就怎么上 |
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发表时间：2011-09-19
handong890 写道 xuwenzhi 写道 我一贯的原则是，不让迟到，就不加班！除非加班有加班工资
我也觉得应该这样，严格的考勤，那加班必须正规，比较人性化的考勤，项目需要的话咱们也都是没二话改怎么上就怎么上 绝对赞同楼上，如果双重标准肯定呆不久！ |
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发表时间：2011-09-19
我们项目组总加班，也总迟到，不打卡，不过加班没钱，别的项目组加班有钱，也总加班，不过他们规定严格，不让迟到。
的确，不让迟到，就不加班。 |
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发表时间：2011-09-19
marcolee 写道 不够人性化，我们公司迟到扣钱的，不过我们公司人性化的是一个月可以迟到三次，超过三次才开始扣钱，而且我们规定八点半上班，不过八点三十五之后才算迟到，有五分钟缓冲时间… 哦，2年了每次上班都迟到的人飘过...(ps:9点上班）
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发表时间：2011-09-19
我们公司迟到一次罚50.。。罚款的钱捐了。。。公司不要。。
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