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锁定老帖子 主题：为什么我们程序员难晋升
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2011-08-19
职场新人，冒个泡
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发表时间：2011-08-19
energykey 写道 pubobo 写道 四书五经 写道 为什么那么多人想要晋升啊？我实在不理解，当千年老二也挺好的。
之前在一司做PM，现在转到一司做程序员，活不多，钱比上家多，有时间想学什么就学什么。 当leader那是要担责任的，职越高，责越大，人越忙，加班越晚，我从业数年，见到的leader下班都比普通员工(简称普工哈)下班晚，只有一个例外。当然，你如果口才出众，气场够大，努力去争取当一个也行，如果这司当不上，那就跳啊。 总之一句话：钱多，活少，不担责，good good study,day day up.这才是咱应该追求的。 哈哈 这个我完全赞同，闷声发大财是我的人生指导思想~  看来同道还不少个人觉得这个心态有点问题。。 多数程序员的性格决定了有这种想法的人很多 问题是闷声发不了大财，技术永远只是手段，闷头编程发财，除非你够牛，就算这样出人头地的概率也不如能说会道，敢拼冒头的。 可能有点不踏实，但是资本家喜欢踏实的，大环境又是浮躁的，怎么办呢？ |
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发表时间：2011-08-19
我工作三年了，现在还是小喽喽，不过没关系，我只想要更多的个人时间就满足了，目标不同，人生的活法也不同。
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发表时间：2011-08-19
到位，彻底啊
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发表时间：2012-08-01
所以我得赶紧跳了~
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发表时间：2012-08-02
四书五经 写道 为什么那么多人想要晋升啊？我实在不理解，当千年老二也挺好的。
之前在一司做PM，现在转到一司做程序员，活不多，钱比上家多，有时间想学什么就学什么。 当leader那是要担责任的，职越高，责越大，人越忙，加班越晚，我从业数年，见到的leader下班都比普通员工(简称普工哈)下班晚，只有一个例外。当然，你如果口才出众，气场够大，努力去争取当一个也行，如果这司当不上，那就跳啊。 总之一句话：钱多，活少，不担责，good good study,day day up.这才是咱应该追求的。 嘿嘿 我也赞同 我也不喜欢升职！分给我什么 我干什么 干完了 没我的事情了 哈哈哈哈 责任感不强！ |
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发表时间：2012-08-02
还是跳跳好
扯那么多 |
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发表时间：2012-08-02
damoqiongqiu 写道 还是跳跳好 扯那么多 说的好，程序员有3种： 1、积极向上，拼命工作力求上游，把工作当做事业的。 2、消极怠工，能力不足，敷衍了事的。 3、完成任务，做完作业的。 前两种都很少，一个是可能被提拔的，荣誉感强，也明确基本是集体的利益相关者， 奖金不会少、晋升机会大。一种是要被淘汰的， 对大部分人来说，工作就是工作，没有什么事业心和理想，糊口工具而已。 manager和hr的工作，就是想各种不靠谱的手段，想来提高这波人的能动性。 一年多几毛钱的奖金，一个漂亮的优秀证书，对刚毕业的童鞋可能还能脑子一热。但是工作5-6年以后，谁相信这些tm没一点用的东西。 实际情况大家都知道，椅子就几个，屁股却不少，坐不到hellodba已经分析了。 不能晋升，意味着很多事儿没机会做；以前没机会做，因为能出彩的事儿要给准备晋升的人去做；现在更没机会做，因为人家已经晋升了，当然要做这些很重要的事儿。不能晋升也意味着不能加薪，意味着奖金不多，意味着你其实一直在原地打转。 既然你已经在绝大部分的第三种人里，至于你是做这里面的前几名，还是后几名，无所谓的，没有任何差别。那么，何必那么努力呢。 |
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发表时间：2012-08-02
难道是梁博士！
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发表时间：2012-08-04
兄弟，不要充公知
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