三个offer，宇信易诚、软通动力、信雅达

我是做软件测试的，最近收到了三个offer，大家给点意见。
宇信易诚：银行项目，6.5k，有年终奖，加班有补休，5险1金按2000的最低标准买，工作强度大

信雅达：银行项目，7k（每月另外有400的补贴），有年终奖，加班费15/小时（法定假期如国庆则3倍计算），5险1金按2000的最低标准买，工作强度有周期性，2个月2个月空闲那种，每年最少加一次工资

软通动力：华为的移动项目，7.3k，无年终奖（有季度奖），加班可以补休或拿加班费（平时为1倍工资，周六日加班两倍工资），工作强度不大不怎么加班，只会在系统上线的时候比较忙（听人事和项目经理也是这样描述的），5险1金按2000的最低标准买，每年最少加一次工资

按薪酬来看，信雅达会好一点，但软通的工作压力比较少，但软通没有年终奖，虽然有季度奖，但是不知道靠不靠谱。

电信行业和银行业我都没有接触过，哪个行业会比较好一点。另外作为测试人员，比较注重业务知识，是否银行业的业务知识的含金量会相对高一点？

在我看来，银行业偏重于业务知识，电信业的话技术的运用会多点。

希望大家给点意见，同时也希望大家对这三间公司的各个方面给出点评价，好让我作个选择，谢谢。

拒绝了宇信易诚、软通动力后，又重新打电话给我，薪酬又提高了。
宇信易诚：6.8k，更正一下，5险1金是按照全额工资买的，公积金是10%
软通动力：7.8k

最终我选择了宇信易诚，觉得这公司的做法相对靠谱。
软通没用年终奖，只要宇信易诚的年终奖给点力，应该就和软通的差不多，而且软通始终是外包，不太放心。

如果说是电信行业，你就别信了，很多时候都是忙得像个鬼似的，银行方面我没有经验，无法评论，希望其他高手评论吧。我现在就是在移动现场上夜班！

软通当时是这样跟我说的，人事说，项目的进度由项目经理控制，所以加班较少。
面试时，第二轮的面试官说，项目加班比较少，基本上就项目上线前的一段时间加班，这轮是技术面试。最后一轮面试只是普通聊一下，应该是项目负责人吧，没怎么谈这方面的问题。

不知道大家认为软通的不怎么加班的说法是否靠谱？！
而且现在感觉是技术和业务之间的选择，自己比较喜欢技术性工作，到感觉在中国搞技术不会有太好前景，有点郁闷！

信雅达就算了，

5险1金按2000的最低标准买

这都什么玩意

都是外包！基本一路货！

按2000块钱买社保的潜台词是税按2000块交.
上面的公司全部逃税, 税务局要认真查查了!

为什么这样说啊？详细一点。。。

信雅达就算了,别去的好,从那出来的。
其他2个外包不是很清楚