钱少就一定要跳槽,其他的都是浮云

个人看法：
  工资固然重要，因为这是一个现实的社会，没有钱很难生存；
  但不是工资多就一定开心的，如果公司给你高工资，但不把你当人用，有钱也没有好的生活，工作的最初是为了更好的生活，如果工作不能让人开心快乐，那也就没必要做这份工作。
  所以我以为在自己有一定能力的情况下,工资低的让人无法生存的不能做，工资高的让人没有自己生活的不能做，工资一般但能让人开心快乐的工作生活一定得做，呵呵...

确实是这样，人力成本其实是最便宜的! 领导层一年开会的成本足够一个普通员工100多个月的工资了..... 公司越大，月份值越大.

可持续的优质薪酬体系，才是公司人才战略进入良性循环的根本。只靠预期来“忽悠”的公司，通常是没有什么人才战略的公司，小作坊而已。

各种原因接触过不少的软件开发公司。概括一下这样公司的特点：
1、老板每天盯着市场盯着利润，公司做不完的小项目但赚不到多少钱；
2、员工（技术人员）每天做着重复枯燥的事情能力提高缓慢；
3、高品质员工持续流失；
4、管理体系属于矮个子里面拔高，以忠诚度为主；管理多以各种繁琐无用的文档为手段，且执行情况糟糕；
5、缺少个性员工；
6、待网友补充……

如果你一年一跳，以后也没好果子吃

可持续的优质薪酬体系，才是公司人才战略进入良性循环的根本。只靠预期来“忽悠”的公司，通常是没有什么人才战略的公司，小作坊而已。

各种原因接触过不少的软件开发公司。概括一下这样公司的特点：
1、老板每天盯着市场盯着利润，公司做不完的小项目但赚不到多少钱；
2、员工（技术人员）每天做着重复枯燥的事情能力提高缓慢；
3、高品质员工持续流失；
4、管理体系属于矮个子里面拔高，以忠诚度为主；管理多以各种繁琐无用的文档为手段，且执行情况糟糕；
5、缺少个性员工；
6、待网友补充……

我工作两年了，期间跳了十多家了，现在工资也8K，交际还很广，天天吃好果子了。求解。