准备设计一种新型项目管理-绩效工资考评系统

水至清则无鱼，人至察则无徒

对开发人员进行绩效，这本来就是一白痴行为。
以什么样准则来进行绩效，每天的代码行数。第天的工作量多少。
还是什么其它的！！！！！！！！！！！！！！！！

开发人员的绩效确实是一个头痛的问题，所以现在几乎90%的公司都是还是固定工资制度。项目奖金倒可能与所谓的“绩效”挂勾，但是奖金基本上大多也就是一个月工资。从总体来讲，固定工资绝对是主流。可见在程序员里搞量化有多困难。

这位老兄说的比较合理，起码我们在思考同一个问题。虽然固定工资仍然有很大问题，还是需要引进一些量化考核措施。
否则就是很乱，很随意。

这种东西不好搞啊，到时候替公司干了其他的事，活干的多了，却扣钱

只能说楼主完全只知道敲代码，从来没搞过管理。

现在很成熟啦

现在哪里很成熟？有现成的东西？

闲着没事你就做着玩吧，这个软件对施工队可能特别有用，就是人家笔记本还没有普及，你最好做成手机版的，然后做一个云，租用给全国的施工队，剩下的就是等风投了。

我觉得你说得很有意思，说不定这是一个好商业模式呢， 真的。