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浅谈招聘.如何才能招到合适的人才?

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作者 正文
   发表时间:2007-03-29  
本单位领导今天找我谈话,让我出12道左右的面试题目,招聘2名软件开发人才(应用软件).
虽然我有3年软件开发经验,但是真要出这10道题目,自己真的犯难.
况且现在的工作越来越脱离了编码工作,成为了打杂的养老工.
我在该论坛上研究了许久,总结了几道题目.
1.用你最熟练的语言编写代码,实现把字符串org.apache.lucene转换成org/apache/lucene, Java语言优先。
2.如何判断一个字符串是否有效的email地址?
3.你做过的最有成就感的项目,是哪一个?运用软件工程知识,详细描述你做该项目的具体思路。
....
第三道我最中意.
我想从基础知识,数据库,项目经验出题..
你们觉得呢?
   发表时间:2007-03-29  
笔试?
最讨厌用笔写代码了
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   发表时间:2007-03-29  
ddandyy 写道
笔试?
最讨厌用笔写代码了



这个是必要的程序,我认为是先过了笔试,如果领导要求机试,接着就是机试.不过我们领导软件水平几乎等于零.
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   发表时间:2007-03-29  
不喜欢第1个题目,表述的太模糊了。
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   发表时间:2007-03-29  
fengqingshou 写道
本单位领导今天找我谈话,让我出12道左右的面试题目,招聘2名软件开发人才(应用软件).
虽然我有3年软件开发经验,但是真要出这10道题目,自己真的犯难.
况且现在的工作越来越脱离了编码工作,成为了打杂的养老工.
我在该论坛上研究了许久,总结了几道题目.
1.用你最熟练的语言编写代码,实现把字符串org.apache.lucene转换成org/apache/lucene, Java语言优先。(API)
2.如何判断一个字符串是否有效的email地址?(正则式API)
3.你做过的最有成就感的项目,是哪一个?运用软件工程知识,详细描述你做该项目的具体思路。(面试API)
....
第三道我最中意.
我想从基础知识,数据库,项目经验出题..
你们觉得呢?

正明楼主是个喜欢规律事务的人...
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   发表时间:2007-03-29  
建议将你们的部分代码让其阅读片刻后,再问具体的问题或者是指定题名直接coding。
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   发表时间:2007-03-30  
google 搜索: java interview questions
大把大把啊~~~
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   发表时间:2007-03-30  
题目不错,
第三个题目层次感很好,让人很清楚目标,利于发挥。
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