[呼吁]关于“薪资面议”

现在招聘帖似乎都不写薪资
都是“薪资面议”“与能力挂钩”

我觉得这个做法不是很好。我是这样认为的：


首先  薪资因能力不同而异，这是肯定的，
而每个人的能力是不同的，所以薪资不可能写明，这很正常。

但是所有招聘的企业，对所要招聘的人才肯定有一个最低最低的能力要求，也就是说“如果不满足这个要求，绝对不要”，这个是可以确定的。
既然最低要求可以确定，那最低的薪资肯定也是能确定的。

而这个可以确定的薪资是应该在招聘信息中写出来的，写明“一经录用，月薪XXXX起，因能力不同而进行浮动”

这么做我觉得是对应聘者负责，也能彰显出招聘放的诚意。

为什么这么说呢。

举个例子吧（只是例子，无实际事件发生 呵呵）。

我现在在石家庄。我想去一家北京的公司。
简历投了，可以了，让我去笔试，我一大早从石家庄折腾到了北京，笔试。
3天后，笔试过了 ，又让我去面试，又折腾了一次，面试的时候谈到了工资，结果告诉我4000.
我不满，而招聘单位能给出的就是这个价。我只好不去。

于是我白折腾了那么多次。
如果早知道这公司工资这么低，我根本就不投简历。


感觉被这公司给忽悠了感觉。

所以我强烈呼吁，招聘单位可以人性化一点，弄个最低工资吧 要不太折腾人了。
石家庄和北京还不远，有的人为了面试一家公司，坐飞机呢。

我没做过hr 也不了解公司招聘的流程体系和方式方法，可能公司有自己的难言之隐吧

所以我也不是要批评，我就是想呼吁一下，还是写个最低的吧

高级程序员是低级程序员效率的10倍
而低级程序员的数量是高级程序员的100倍

数量级的差别.....
你要用几K元来衡量么

投简历的时候写个薪资要求,不肯给的单位应该就不会找你面试了吧

就是，你把你的期望薪水写了出来，企业看到了，觉得可以接受，才会叫你过去。你不写，白折腾。

这个也不好确定，薪资和能力有关，也和所在城市有关，如果对一个陌生城市的薪资情况不是很了解的情况下，这个期望薪资也是不好确定啊，但做为公司的hr，对薪资行情应该是心里有数的吧

企业直接写工资薪水，可能性不太大，除非是非常急着招人，而且薪水非常有诱惑力。一般小公司，会根据面试的情况，在一个范围浮动，比如说，公司打算招聘一个J2EE程序员，计划薪水是6k，但是面试到一个非常合适的，也许会给到8k，如果对方只是一般，而且找工作很急，很好搞定，也许就只给4k（小公司一个月能节省几k也好）；如果是大公司，一般来说，工资是根据级别来定的，不太会变动，只要根据自己应聘的职位，打听一下基本上就知道薪水多少了。

如果觉得自己比较厉害，不要过于降低要求，因为工作以后再加薪水相对难了。在简历上注明自己可以接受的薪水范围，这是一个可行的办法。

我也觉得最好招聘方能写个“最低薪资”或者“薪资范围”，毕竟初级程序员和高级程序员不是一个级别的，那是两个薪资范围。对于在简历上注明薪水范围，我想，各个地方的薪水浮动本来就很大，不同企业性质间的差异也不小，对于很多人来说都没有个底，写少了吧怕被人忽悠，写多了也许招聘方直接就不找你了，很难把握阿。

同意,写个范围就可以了...没写范围的我一般不考虑...

至少要写个最低多少，否则没人会有太大兴趣。