小外包公司的商业运作模式，希望大家多补充补充！

我了解得不多，总结一下：

中关村上地三街嘉华大厦有个别小外包公司就是一间办公室，里面几个人事兼前台负责招人，然后有个兼职财务，然后老板负责将招进来的人外包出去。

特点：
1、运作应该算是比较简单的，一般是夫妻公司！招人--->外包出去！

2、老板一般与被外包方（甲方）有很深的关系！甲方一般付每人每月1至2万给老板。

3、公司注册资金一般都非常大，还会有一些著作权等等、感觉挺有信誉的！

4、几乎没有福利、拖欠和克扣工资、不上或者少交社保、偷税漏税等等

5、老板一般会在面试的时候，给画一个大饼，例如说：会发年终奖，结果过年的时候，不给发！

6、加班加点是经常的，没有补贴！

7、技术发展的话，不会有或者极少有培训、就主要靠自己了！

8、一旦说要涨工资，老板不情愿，也就离辞职不远了！

这种小外包公司，如果不能保持比大外包公司更低的人员流动率的话，很快会招致甲方的不满意：如果你还不如文思，中软能留人，我要你干吗？所以往往干个几年就会完了。一般都是被甲方给pass了。  所以一般老板也是兼职搞的，赚个几百万，不是当成事业业干的