王冬临的“书生意气”

这才是值得跟随的老板。
引用：跟随王东临多年的书生公司副总裁陈芳在谈及王东临时仍然觉得他的很多做法让绝大多数商人看起来有些不可理喻。王东临初创书生公司之时也曾经陷于资金周转的困境。有一年，由于公司资金问题无法及时给员工兑现年终奖，一些员工离开了书生公司。这些员工的离开最让王东临不安的不是对公司带来的影响，却是没能兑现他承诺给员工的年终奖金。因此，当王东临经过自身努力解决了资金困境后，他做的第一件事便是让财务人员给这些员工挨个地打电话，让他们回来领取“迟到”的年终奖金。

原文在这里http://www.yesky.com/192/1831692.shtml

PS：想当年我自己辞职的时候，公司以筹划上市为由，把本该月初发放的工资和奖金一直拖着，拖到快到月底了，我实等不及了就先办了离职手续。结果，奖金就不发了，这样的公司如何能让员工有认同感？我觉得，奖金就是对员工工作的一份奖励，该员工得的，就要言而有信。比如我在公司做完了一个项目，公司以客户未付全款为由，不发项目奖。那么我现在离职了，客户全款也到帐了，这项目奖可怎么算？