关于励志书及推荐《高效能人士的七个习惯》

10年前，我就开始看励志类书籍，比如《拿破仑希尔成功学》，几乎市面上流行的我都看过。不过有一类书我不看，比如《厚黑学》，我不喜欢阴暗的心态。提防往往是缺乏安全感，受骗往往是喜欢占便宜。

成功学书大多数人是看时兴奋，看后失望。不是励志书没用，而是他没有用。积极的心态、自信，这类成功学永恒的主题，我认为是一个人成功的最重要的条件，只是这类观念很难落地，因为100个人看后，恐怕只有3个人能够转化为行动。这个社会，成功总是和财富划等号，让人追求名和利，这是一种社会的悲哀，也是成功学书被人诟病的一个原因。

上面说的是个人励志书，其实，还有一类励志书，就是职场励志，现在流行的《杜拉拉升职记》也是这类，它本质上不归于小说类，因为大家看它不只是欣赏情节，而是把自己想想成那个杜拉拉：在外企大公司，职位步步升，月薪从3k到20k，受人尊重。其实，我认为女看杜拉拉，男读杜月笙(《杜月笙传》)。后者从上海滩一个小瘪三混成黑白社会老大，影响力比现在的史玉柱还牛n倍，我认为此人最核心的成功品质，就是处理好了各类人的利益，而不是把任何利益方当成对立。如果要读后者，我建议正史野史一起读。
《潜伏在办公室》这类畅销书，随便看看也罢，别太当真，办公室没有那么乌烟瘴气。

职场励志书，前几年很火，特别是这几本，公司都是团购，难怪一年可以买上几十万册：
《没有任何借口》：老板简直找到了知音：作者说到我心坎里了。殊不知，作者只是看上了老板的腰包：你们这帮傻瓜，急功近利的家伙。
员工和老板的关系，怎么可能像士兵和军官；在军队里面，绝对服从是铁的纪律，不服从军法处置，企业里面可行吗？军队里面的命令式执行系统，在企业里，尤其是服务型企业，会阻力重重。

《把信送给加西亚》：加西亚是谁？住在哪里？什么时候送达？都蒙在鼓里，但老板一句话“把信送给加西亚”，再给一个信封，就可以把任务搞定。多可爱的员工啊？老板做梦吧。

其实，对于老板，如果手下是开发人员，真正该买的书，应该是《人件》，真正的读者应该是老板，而不是员工。洗员工的脑，先把自己的脑袋弄干净吧。没有建立起信任，任何励志书，只会引起员工的反感。

现在又有本畅销书《要结果,不要理由》，姜汝祥写的，这人的视频我下载看过，空话太多。

不过，我还是推荐一本书，《高效能人士的七个习惯》，作者史蒂芬·柯维是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。学者的书，难免会有理论，但很有说服力。这才是真正有效的励志书。我读完此书后，将书中的插图重绘了一遍。
他的以原则为重心的观点，我很认同。

我的理解：成功就是达成自己设定的目标。

自己设定的：不是别人规定的，比如领导说的
目标：不一定是钱，地位

比如，这周决定要去健身房三次，达成了就成功了。人的自信都是这些小目标达成后培养起来的。

另外，七个习惯有另外一个版本，更实际：http://putongvisitor.blogbus.com/logs/12775725.html

发现很多人都是从健身开始去约束习惯....呵呵
看来这点都比较好去做到...

健身让身体恢复活力，逐渐精神也会好起来