昨天看《程序员》，上面说……

猎头不喜欢干每份工作不超过一年的，是这样吗？

只听说过，猎头不喜欢职位低、工资低的。（提成太少啊）

不过现在实在是不敢相信《程序员》了，杂志越做越差……

有道理啊,猎头推荐人也是要担责任的,要是推荐的人在很短时间内就离职或者....,那会降低他(她)的信誉度的...

这话在我们公司是成立的，每年换一份工作的人我们的HR从来不会给面试机会。当然应届生第一次跳槽可以例外。

这个范畴有点偏了。

猎头 猎的是头。是特殊人才，有特殊要求，自然不会太在乎那种用来筛选普通员工的硬标准。
就像当年苏联人的严格工作，拿一个圈检验苹果，大了，小了，都不要。
猎头操作的职位，一般都是年薪几十万以上的。都是要进入核心圈子的。那是否能够留住，完全是看老板和这个猎物之间的关系是否融洽。猎头给的猎物，一般都要直接提供给老板审核的，而不是通过HR全权就代理了。
这是卖方市场。千军易得，一将难求。

除非这里说的猎头，是说一般的人力中介。那确实和HR要求普通员工的标准一样。
HR要啥样的，人力中介就得给啥样的。这是买方市场。普通员工，那还不是劳动力市场一抓一把。

啊，不会吧，我准备一年后跳槽的……那一年后跳槽可要小心了，选个好公司……