看到这个标题的时候，进去看了下，这种情况选择实属很多见，作为招聘方，作为猎头， 实际案例中是非常的多滴，
给你说说两个案例：
案例(1): 候选人王先生，以前是万达公司的，薪资当前是7k ，他希望找到10k的薪资，在我们的帮助下，找到了公司A，面试合格，一个周之后王先生去签了offer，说好了20天左右去报道，于是公司A作为了迎接他的准备，20天之后，他给公司写了email，说自己回老家办准生证的事情，可以晚三天不？ 也就是下周一入职，ok，当时公司A觉得候选人不错，起码还email告知下，于是等待三天，周一的时候早早到公司的，部门做好了迎接王先生的准备。等了一早上，没人来，于是电话我，我这边打电话给王先生，打了整整一天，无人接，我当时还觉得，是不是出了什么事情，被抢x劫，车祸？ 第二天接着打电话，电话还是没人接，于是我短信问他很多，没人回答，最后我实在没折说：“你知道我们也是javaeye的猎头，你这样子做，以后还想怎么在it圈混。”他终于回个短信说：“不好意思，你明明知道我的意思，别给我打电话了”。我靠？  ？你都没告诉我，并且你在入职的前还跟公司说的好好滴，我怎么知道你后来不去了。
我猜这王先生在入职前的20天的当中估计是一直在面试公司，在第20天的时候，他估计有更好的offer，但是没确定好，于是王先生跟公司a往后拖延了3天。我理解他可能是因为拿到更高的offer才不去入职，但是你起码跟我们通知下，就算不告诉公司，你也告诉我一下，但是最后他回答的原因，是因为我那个有点威胁性的短信才回短信滴。我不知道这样子的人后来是哪家公司把他给招了，在整个事件中他根本就是人品有问题。

案例(2)此人更极品。 李先生原就职于上海世范软件技术有限公司，年薪不知道多少，估计不超过18万，在我们帮助，面试了公司B，技术合格，但是因为李先生的简历上一年跳槽一席，公司B有点担忧，但是看在他技术面试非常好的份上，不愿意放弃了，做了一个电话背景调查，他的公司的负责人也确定了技术确实可以，于是公司B发了offer给李先生，年薪24万左右，李先生这边跟公司协调3个月之后入职，B公司觉得时间太长了，但是李先生说想把自己现在所在公司的事情完成了之后在去，不想半途而废，说的理由确实很动听，B觉得可以接受这个理由，现在人确实也很难招。在给李先生三个月的时间。等到第二个月的时候，公司B这边问了李先生说离职办的如何，李说已经很办好了。于是公司B打电话打李现在的公司。做最后一次的背景调查，李先生现在的公司hr回答说李先生他不会走的，因为他已经确定好了留在公司。于是公司的B的负责人跟我这边说这个事情，让我们给一个交代，如果解释不清楚，那么拒绝他入职。，我打电话李先生，他说是因为年底奖金没拿到，所以不想先提离职，还让我在公司B的老总面前美言下，一定让公司把这个offer留住，于是我把情况给B公司的副总说了，我们都可以理解大家为了年底的奖金的事情，于是我让李先生在跟B公司的老总解释下，他给B公司的老总写了email。然后解释了下，公司B决定在给他一次机会，然后到了2月份上班的时候，李先生果然入职了，但是他去了之后的第一句话是说：”x总，不要意思，我女朋友的了很严重的病，所以我要回去照顾她，不能够上班了。" 老总很无奈说那好吧，你这边先回去照顾女朋友，有机会我们在合作，B公司的老总也给我说了李先生没入职的事情，我后来通过了李先生和李先生朋友的了解，发现他只是找到了比我们给他的offer多了1-2万薪资的offer，他这边居然上演了苦肉计这么煽情的谎言。 我不知道现在人把诚信摆在那里。 我只是觉得这位李先生的做法，可以说是极品中的战斗机。 如果有人招到了李先生，我真是替公司感到不幸。
    当然也有其他的拿到了offer不去的人，但是他们会跟我们讲明理由，如果是薪资的问题，我们尽量的协商，如果不是，我也只能够祝福他找到了更合适自己的工作，因为大家彼此说清楚，我们都可以理解对方。

看到这个标题的时候，进去看了下，这种情况选择实属很多见，作为招聘方，作为猎头， 实际案例中是非常的多滴，
给你说说两个案例：
案例(1): 候选人王先生，以前是万达公司的，薪资当前是7k ，他希望找到10k的薪资，在我们的帮助下，找到了公司A，面试合格，一个周之后王先生去签了offer，说好了20天左右去报道，于是公司A作为了迎接他的准备，20天之后，他给公司写了email，说自己回老家办准生证的事情，可以晚三天不？ 也就是下周一入职，ok，当时公司A觉得候选人不错，起码还email告知下，于是等待三天，周一的时候早早到公司的，部门做好了迎接王先生的准备。等了一早上，没人来，于是电话我，我这边打电话给王先生，打了整整一天，无人接，我当时还觉得，是不是出了什么事情，被抢x劫，车祸？ 第二天接着打电话，电话还是没人接，于是我短信问他很多，没人回答，最后我实在没折说：“你知道我们也是javaeye的猎头，你这样子做，以后还想怎么在it圈混。”他终于回个短信说：“不好意思，你明明知道我的意思，别给我打电话了”。我靠？  ？你都没告诉我，并且你在入职的前还跟公司说的好好滴，我怎么知道你后来不去了。
我猜这王先生在入职前的20天的当中估计是一直在面试公司，在第20天的时候，他估计有更好的offer，但是没确定好，于是王先生跟公司a往后拖延了3天。我理解他可能是因为拿到更高的offer才不去入职，但是你起码跟我们通知下，就算不告诉公司，你也告诉我一下，但是最后他回答的原因，是因为我那个有点威胁性的短信才回短信滴。我不知道这样子的人后来是哪家公司把他给招了，在整个事件中他根本就是人品有问题。

案例(2)此人更极品。 李先生原就职于上海世范软件技术有限公司，年薪不知道多少，估计不超过18万，在我们帮助，面试了公司B，技术合格，但是因为李先生的简历上一年跳槽一席，公司B有点担忧，但是看在他技术面试非常好的份上，不愿意放弃了，做了一个电话背景调查，他的公司的负责人也确定了技术确实可以，于是公司B发了offer给李先生，年薪24万左右，李先生这边跟公司协调3个月之后入职，B公司觉得时间太长了，但是李先生说想把自己现在所在公司的事情完成了之后在去，不想半途而废，说的理由确实很动听，B觉得可以接受这个理由，现在人确实也很难招。在给李先生三个月的时间。等到第二个月的时候，公司B这边问了李先生说离职办的如何，李说已经很办好了。于是公司B打电话打李现在的公司。做最后一次的背景调查，李先生现在的公司hr回答说李先生他不会走的，因为他已经确定好了留在公司。于是公司的B的负责人跟我这边说这个事情，让我们给一个交代，如果解释不清楚，那么拒绝他入职。，我打电话李先生，他说是因为年底奖金没拿到，所以不想先提离职，还让我在公司B的老总面前美言下，一定让公司把这个offer留住，于是我把情况给B公司的副总说了，我们都可以理解大家为了年底的奖金的事情，于是我让李先生在跟B公司的老总解释下，他给B公司的老总写了email。然后解释了下，公司B决定在给他一次机会，然后到了2月份上班的时候，李先生果然入职了，但是他去了之后的第一句话是说：”x总，不要意思，我女朋友的了很严重的病，所以我要回去照顾她，不能够上班了。" 老总很无奈说那好吧，你这边先回去照顾女朋友，有机会我们在合作，B公司的老总也给我说了李先生没入职的事情，我后来通过了李先生和李先生朋友的了解，发现他只是找到了比我们给他的offer多了1-2万薪资的offer，他这边居然上演了苦肉计这么煽情的谎言。 我不知道现在人把诚信摆在那里。 我只是觉得这位李先生的做法，可以说是极品中的战斗机。 如果有人招到了李先生，我真是替公司感到不幸。
    当然也有其他的拿到了offer不去的人，但是他们会跟我们讲明理由，如果是薪资的问题，我们尽量的协商，如果不是，我也只能够祝福他找到了更合适自己的工作，因为大家彼此说清楚，我们都可以理解对方。

应聘者不靠谱是毕竟是少数，猎头和HR不靠谱的多滴个去了，说什么回去等邮件，等了大半年不见回信。可怜了应聘者

上面的new Object()可能只是举例.
真实情况可能是new一个占用大内存的对象,这样在产生100个对象的时候导致内存泄漏.
如果没有声明o=null; 则会使虚拟机在整个for循环中一直保持所有100个对象,而不不被GC回收掉.
声明o=null;后,前面创建的对象变成可回收标识,这样虚拟机才会在内存不足时回收掉前面面对象占用的内存.

公司已经通知我被录取，但是体检之前我告诉公司，我有乙肝，公司就拒绝我入职，我对公司诚信，奈何公司伤我心呢。