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发表时间：2010-07-23
是的，很多人都浮躁现在，只搞个概念，忽悠。。。
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发表时间：2010-07-23
dieslrae 写道 linchao198401 写道 liu_lm_lm 写道 今天被领导拉去面视，我还怕问错了，就按他简历问。
1.看到他简历上对DB2，oracle....数据库都熟，我就问各个数据库的分页是怎么实现的，结果答：hibernate实现的。 2.看到他对设计模式写了精通，我就问，你给我简单描述一下装饰者，以及简单举个试用的情境，结果给我扯了半天工厂。 3.我看他写的精通java，我就问了个LinkedList 和 ArrayList都适用什么情况，两者的区别，结果说LinkedList是什么。。。。 4.我看他写的精通xml，我就问xpath的选择，结果xpah是什么。。。 5.我看他写精通数据结构和算法，我就问你说说二分法吧。。。结果说不知道。。。 6.我看他写对SSH熟悉，我就问 spring 的AOP简单说一下，说说适用情况，结果说AOP是什么。 我问的真难吗，这些都是最简单的东西，难的我都没敢问，唉，你要不会别往简历上写啊。。。。 上次去SAP面试，他问我，数据库分页是怎么实现的啊。 我印象中就记得是FirstResult跟PageSize什么的，他说没有听过。 然后还是问我怎么实现的。 我只好说不知道。 前几天复习Hibernate，看了下生成的SQL语句。 原来是limit。 唉，limit就记得limit 1了。 oracle没limit 貌似是mysql的用法 |
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发表时间：2010-07-23
这种简历看都应该看得出来，还用那样的态度去面试，说明LZ也够傻，比那个精通党也好不了多少， 只不过你知道的人家不知道而已。日后成就亦未可知。
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发表时间：2010-07-23
mathfox 写道 我用了几十年汉语了都不精通，更不要说Java了。
学学易经,或许能达到了解级别 |
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发表时间：2010-07-23
可以理解啦，应届生的简历应该是用来过HR那一关的。
HR大多不懂技术，如果简历内容不涵盖招聘要求内容7成以上估计就被HR直接筛选掉了。 现在好多公司招聘的技能要求似乎都出自一个模板，就是那种每行都以“精通”开头的东西。 所以说有些不称职的HR是求职者和用人单位之间的一道墙。 |
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发表时间：2010-07-23
streamone 写道 可以理解啦，应届生的简历应该是用来过HR那一关的。
HR大多不懂技术，如果简历内容不涵盖招聘要求内容7成以上估计就被HR直接筛选掉了。 现在好多公司招聘的技能要求似乎都出自一个模板，就是那种每行都以“精通”开头的东西。 所以说有些不称职的HR是求职者和用人单位之间的一道墙。 中国的人力资源部门最大的用处就是浪费人力资源，把貌似合格的候选人留下（取决于你简历上有多少个精通），很多公司招聘的时候也不经过大脑，要求基本上所有听过的技术都要求，也不知道这样的公司能给多少钱，又有多少人能所有技术都精通 |
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发表时间：2010-07-23
说实话 个人觉得做java的新手都非常浮躁，以为基本用过就精通了，C的人就不一样。不过现在是什么人都往IT界混
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发表时间：2010-07-23
楼主认真了,这个世上本没有浮躁,写的人随意,看的人认真,互持己见,所以
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发表时间：2010-07-23
我用了几十年汉语了都不精通，更不要说Java了。
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发表时间：2010-07-23
对于刚走出校园的人,重在看其是否可塑造;当然,急功近利的企业很难.
giginet 写道 恶性循环，谁也不要相互埋怨啊。
你需要什么东西，就问什么东西。关键要看是否可塑造。至于技术，我工作用java快8年啦，至少我是不敢说精通。每个人都各经一道，不是么。毕业生也是没办法，宽容一点。可以在工作中学习。 估摸我去考java，很有可能会不及格。 |
