这说来说去，还是人家强，有吸引力阿。
不过，话又说回来，其实，生活是公平的，不要从表面上理解我的意思。

对于500强来说
稳定性要比性能强的多
就如同买服务器

如果面试时强到逆天
用的时候性能达不到要求一样是要被炒掉的
只是500强要人时台阶太高
能达到那个台阶的人很难是装出来的
（如果是是拷拷代码的活一定要一个专业本课毕业生。。。。）
（如果是写写文档的活。。。一定要工作5年以上领导团队三年以上）
他们的公司对于工资省下的几毛不是很在意
在意的是稳定的生产率
只要生产率不下降什么都好说
所以500强养一群“摆设”也许目的就是让生产率不下降而已
（如果公司出了N个聪明并勤快的人，那么管理成本就会又提高了。。。）
总的来说是中国的人工太便宜
有个500强就能随便挑选人才用

声明：
一群摆设。不是我说的。上面的评论，最多也只提到一两个摆设。

:D

我着重讲解的是，先进的企业文化。
如何融入先进的文化，如何用先进的文化打造自个儿。

资历自然是一个方面。这个不谈。很难速成。
个人的主观努力，更是一个方面。这是可以速成的。
有一个故事，一个没学过计算机的人，去MS面试失败了几次，后来就进去了。

也是。。。都是摆设
也进不了500强了
早就被劣汰了
我想说的是：
1。有个500强就能随便挑选人才用所以面试难度大
但是工作不太可能会那么难
2。500强的薪水高
进去了作干同样工作拿钱就是比平均水平高
3。楼主的办法也是好的
主要是现在的面试要求不合理。。。
实话卖不出好价，假话卖的好非常不合理
所以心理反对面试猜题
行为上还是正在作这种事。。。

“实话卖不出好价，假话卖的好非常不合理”

这就是我想说明的文化因素。
并没有一个实话、假话的客观判断标准。
只有一个语境、文化、名词解释的区别。

比如一个极端的不是真实的例子。
某公司要求招收精通Java、具有团队管理经验的工程师。
在一个技术老鸟圈子里面，精通可能意味着 spring, hibernate, webwork,soa, aop,还有种种深入机制，都很厉害。

但是换一个语境。可能有些人，认为能够启动eclipse就是精通java，会用cvs就具有团队管理经验。

假如遇到这样的面试官，这样的公司，又给出很高的工资。
如果事先了解了该公司的文化，那么自然就可以信心十足地宣称自己精通java，具有团队管理经验。

注：上述情况并不真实存在。请勿对号入座。
但是，类似的情况很多，可以自行识别和推导。
知己知彼，方能百面成精。
融会贯通中西上层建筑的先进文化，就可以平步青云，改变一生的命运。

是么。。。
每每看到这样的词汇
都会跳过去看别的信息。。。。
原来我不光英文不好，而且中文也有一定问题。。。

所谓人以类聚物以群分，如果表现出来的不是真实的自己，却被认为很适合这家企业的文化，日后难免会郁闷的吧？想到以后每天至少8小时对着这堆人，我觉得还是在面试时候表现最真实的自己比较保险，算是对自己负责。
不过也确实有很多人面试时候表现得比真实的自己要差，这是很可惜的情况。要说面试技巧的话，我觉得能够不紧张，把自己最真实的一面展示出来让大家互相了解，这样就够了。再多一点矫情，也许反而是给自己下套。

面试，可以看作一个应试人和面试官共同完成心理期望的过程。

面试官对应试人有一个期望值，期望应试人是个什么样的人。
应试人对自己也有一个期望值，期望自己成为什么样的人。

大部分人并不了解真实的自我。
有些人对外界比较敏感，认为别人对自己的看法就是自我。
有些人内心比较强大，认为自己想成为的人就是自己。成功的，就成为了教主，让别人也同意自己的看法，认为自己是教主。失败的，就会被人讽刺为狂人。

总之，各种自我认知，不一而足。
前往top 500圣殿，首先态度要端正，有一种朝圣的态度，想着自己进入那个圈子，就是精英了，就摆脱了目前的贩夫走卒的地位了。
这时候，从内心到躯壳，都要期望自己是精英，认同自己是精英，最终show出来，自己就是自己期望成为的人。

面试官不要求别的，就是希望看到这个。
察言观色，对症下药，成为面试官期望的人。这个过程就圆满了。皆大欢喜。合法致富。

对于渴望挤进top 500的人来说，对经济，对地位的追求，远远胜过对个性的追求，只要进去了，需要什么个性都可以塑造的。
可塑性强，现代企业都要求这个。

怕怕。。。还是不要进去了
当精英从小都没有这种打算
小时候就想去作个地主。。。
吃白食。。。
心里非常阴暗

说得好,搞技术的就是讲实力!