HR们对培训出来的学生不满,一时间鄙视培训机构成风..但忽略了培训的学生的背景..
HR们也对应届毕业生不敢恭维,但不知道为什么没人站出来说大学的课程与实际脱轨..

世界上有想作好的,有想作差不多,有想混的.

对于想混的那些人来说:
一个老师苦口婆心教七八个人十个月,与一对一在压力下工作3*31天
那个收获更大一些,每个过来的人都应该知道.
就是度不好把握.

PS:楼上.不用急
以前我也说过那些学生每不是作不了程序员
只是要让他们知难而退.

回异常，公司的业务就是培训，外包，猎头，要一点点做的。没有口碑哪有公司要你的人，呵呵，所以第一步是加强学生质量。

降低老师工资，老师的质量都保证不了，怎么保证学生？

大学没必要教j2ee ssh我认为....连培训班都不应该教这些东西.

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抱歉抱歉，请见谅。
只是感觉您置身其中，清者自清当然最好，只是现在培训大环境实在不敢恭维。

不可否认,的确是个很好的培训教师,手下有帮很勤奋的学生.
但国人向来喜欢人云亦云,跟着起哄.
无谓和他们争辩,对牛弹琴...
没有考察过经历过,就没有资格去不负责任的主观的评论.

最烂的人在这里也....

老大，那要教什么啊？数据结构？刚开始怕看不懂啊，那种理论性的东西，要用实践来印证才能有效。

还是觉得熟练工比较好，有了工业标准，大家都学一样的，就像配件意见，下次简单更便宜的，直接换上更便宜的，整个流程都不会受到影响。ssh作为标准应该还是有可能的。

不去质疑培训公司的好恶，本来大家都是出来赚钱的，只是行业有点儿分别罢了。对于如何培训出高质量的学员，感觉还是要在入口把关，然后培训过程中分流，最后毕业的时候定向指导也是免不了的。

别吵了，我好好一个求教贴都被封了，人家一个精华贴，别糟蹋了。
改改用词，讨论问题客观一些，去掉攻击性的词，人无所谓烂或不烂。

把入口关已经做了，培训中的分流和定向就业指导是很好的建议，谢谢。

异常兄说的不教ssh一类的，其实操作起来有难度，学生的基础应该有学校来做，培训是大学教育的补充，把问题细化，减少学生到员工的缓冲区，不可能取代学校的地位。更主要一点，连ssh都不教的学校活不下去。

有个帖子很热，再也不招会ssh的人了，但是又有几个公司愿意给员工做3个月技术培训啊？

delete到底吃了什么亏要把矛头对准培训班....
哎..