近来不少学员在编写的简历的时候遇到了困难,在这里谈谈我的一些经验.

    1. 项目描述中要有吸引人的内容

    许多学员不知道如何填写"项目描述"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定是不吸引人的。

    首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际开发中用过什么技术、用了多久，你在项目组中的位置、是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。

    技术显然是最重要的，你需要非常用心的描述这个项目的技术框架，让对方知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。

下面是我见过的一种描述：

    “本项目采用JSP + JavaBean + Struts开发，采用了MVC模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展”

    感觉如何？我看了觉得很糟糕，短短的几句话中居然包含了大量的重复，使用Struts了难道能不用JSP吗？难道能不MVC吗？可维护性本该是描述的重点，可是只有简单的一句“表现层与业务层分离”……

    下面是我写的一段项目描述（虚拟的）：

    “本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表现层采用Struts框架开发；业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用Spring的IoC功能将实现类注入给表现层的Action；数据访问层借助于Hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利用Spring的声明式事务管理。为提高性能，采用Servlet Filter实现了缓存代理”
    这段描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante这几种技术。

    同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这是故意的。

    面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。

    如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的JSP，Struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底是如何在Spring中应用事务、如何使用缓存代理（如果对方是技术人员的话），这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的！

    2. 简历的形式要精心琢磨

    这一点最让我惊奇，绝大多数学员的简历制作的非常“简约”，甚至惨不忍睹。错别字，语法错误，不合逻辑的数据，杂乱的格式……我想，这是因为你没有用心！！！请这么想：当别人看到你的简历的时候，会放心将项目交给一个连简单排版都愿意做的人吗？

我要把红字拷下来
如果有简历一字不改抄上.
坚决不要.

楼上是看了历虎简历了?

哈哈，你的回复跟我想象的几乎一模一样

历虎是谁？

已经抄下来了！。。

你修改好的简历，到我们HR那，一个不要，她就不喜欢简历上写一大堆技术的那种。HR的喜好也很重要

哎，扔一大坨技术名词出来吓人，需要吗？

需要的,给人感觉专业啊,我也借用一下,过过年,俺也要找工作了

这段话结合具体项目写起来还是挺好看的

老抛终于换了那个大饼脸头像啦，这个新的相片比较帅。